директор 8 (496) 515-52-05

бухгалтерия 8 (496) 515-52-46

мед. часть 8 (496) 515-17-08

ndpi@bk.ru

НАШ КАТАЛОГ

 

Устав учреждения  

 

Изменения в уставе учреждения

 

Коллективный договор с правилами внутреннего трудового распорядка  

 

Соглашение о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ГБСУСО МО Пансионат "Ногинский" на 2016-2019 г.  

 

Соглашение о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ГБСУСО МО Пансионат "Ногинский" от 26.12.2016 г.

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Московской области «Пансионат «Ногинский»

на 2016-2019гг.

 

 

г.Ногинск

2016 г.

 

 

 

 

Содержание.

1. Коллективный договор

1 раздел

Общая часть

стр.

3

2 раздел

Основные права и обязанности Работников и Работодателя

стр.

4

3 раздел

Трудовой договор

стр.

7

4 раздел

Обеспечение занятости. Переобучение. Условия высвобождения Работников

стр.

10

5 раздел

Рабочее время и время отдыха

стр.

12

6 раздел

7 раздел

Оплата труда

Охрана труда

стр.

стр.  

15

   16

8 раздел

Социальное развитие

стр.

18

9 раздел

Обязанности профсоюза

стр.

20

10 раздел

Обязательства и гарантии соблюдения прав профсоюза.

стр.

20

11 раздел

Заключительные положения

стр.

22

 

 

 

 

2. Приложения

Приложение №1

Согласительная комиссия по разработке Коллективного договора

стр.

25

Приложение №2

Трудовой договор (форма)

стр.

26

Приложение №3

Правила внутреннего трудового распорядка

стр.

34

Приложение №4

Перечень должностей, которым установлен отпуск за вредные условия труда

стр.

46

Приложение №5

Положение об оплате труда работников

стр.

50

Приложение №6

Положение об условиях и порядке премирования

стр.

58

Приложение №7

Перечень профессий и должностей, которым в соответствии с типовыми отраслевыми нормами предусматривается выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты

стр.

62

Приложение №8

Состав медицинской аптечки первой помощи

стр.

70

Приложение №9

Положение по охране труда

стр.

73

Приложение №10

Положение о службе охраны труда

стр.

81

Приложение №11

Положение о проведении Дня охраны труда в учреждении

стр.

87

Приложение № 12

План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в учреждении

стр.

90

Приложение № 13

Регламентированные перерывы при непрерывной работе на компьютере

стр.

93

Приложение № 14

Список лиц, связанных с вредными и опасными факторами и работами и подлежащие периодическим медицинским осмотрам

стр.

94

Приложение № 15    Положение о комиссии по охране труда          стр.      97

Приложение № 16    Положение о ненормированном рабочем дне      стр.    101

1.Общие положения.

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Сторонами настоящего Коллективного договора являются:

- работодатель - Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Московской области «Пансионат «Ногинский» (далее - учреждение, Работодатель), в лице директора Панкова Юрия Александровича;

- работники учреждения  - первичная профсоюзная организация (далее - профсоюз),  в лице  председателя первичной профсоюзной организации Спиридоновой Елены Владимировны.

1.2. Работодатель и профсоюз пришли к соглашению, что для ведения переговоров о заключении коллективного договора создается согласительная комиссия (Приложение №1).

1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов сторон данного коллективного договора.

1.4. Данный коллективный договор распространяется на всех Работников учреждения, включая Лосино-Петровское и Электрогорское отделения ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский», не зависимо от членства в профсоюзе. На временных Работников,  а также работающих по совместительству, распространяются только те условия коллективного договора, в которых есть указание на данные категории Работников.

Положение коллективного договора  не  распространяется  на  лиц,  работающих по гражданско-правовым договорам.

1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

1.6. Работодатель признает профсоюз единственным представителем Работников учреждения, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально- экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.

1.7. Работники предоставляют право профсоюзу договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений, без созыва собрания или конференции трудового коллектива.

1.8. Текст коллективного договора должен быть доведен до Работников не позднее одного месяца после его подписания. Все поступающие на работу лица должны быть ознакомлены с настоящим коллективным договором, под роспись.

1.9. Предметом настоящего коллективного договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем Работникам учреждения.

1.10. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для Работников учреждения.

 

2. Основные права и обязанности Работника и Работодателя.

 

        2.1. Работник учреждения имеет право на:

        - заключение, изменение и расторжение трудового договора с Работодателем в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

        - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

        - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

        - своевременную (7 и 22 числа каждого месяца) и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

        - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

        - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

        - подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

        - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

        - защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

        - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

        - иные права, предусмотренные ТК РФ.

 

2.2. Работник учреждения обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя, использовать всё рабочее время для производительного труда;

- соблюдать трудовую дисциплину – обязательные для всех Работников правила поведения, определенные федеральными законами, иными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами;

- знать и соблюдать технологическую дисциплину, должностные инструкции, иные относящиеся к своей трудовой деятельности правила и нормы;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своём рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, нормы, правила и инструкции по охране труда, правила противопожарной безопасности; нормы производственной санитарии и гигиены труда.

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков отравления;

- информировать непосредственного руководителя или иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;

- сообщать кадровой службе Работодателя об изменении своих анкетных данных – фамилии, имени, отчества, места жительства, образовании, паспортных данных;

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами учреждения как служебная тайна, распространение которой может нанести вред учреждению или его Работникам;

- сохранять  и создавать благоприятный психологический климат в коллективе;

- не допускать действий, способных привести к нарушению нормальной деятельности учреждения, формированию среди населения неблагоприятного мнения об учреждении и/или его Работниках;

- активно повышать эффективность производства, в том числе и путем развития личного профессионального мастерства, способствовать росту значимости учреждения для населения.

        Круг обязанностей (работ), который выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации и должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией рабочих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном законом порядке.

 

2.3. Работнику учреждения запрещено:

- осуществлять на территории учреждения, в том числе Лосино-Петровском и Электрогорском отделениях, торговлю между Работниками и проживающими получателями социальных услуг;

- проносить, хранить и употреблять на территории учреждения, в том числе Лосино-Петровском и Электрогорском отделениях, спиртосодержащие жидкости, наркотические и психотропные вещества.

 

      2.4. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда

Работодатель также имеет право реализовывать другие права, предусмотренные ТК РФ.

 

2.5. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовать труд Работников, чтобы каждый работал по своей  квалификации и профессии, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);

- обеспечивать Работника необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам;

- всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществляя организаторскую и политико-воспитательную работу, направленную на её укрепление, формирование стабильного трудового коллектива;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работников в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, обеспечивать проведение необходимых медосмотров, обеспечивать в соответствии с действующими нормами спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты;

- проводить инструктирование по технике безопасности и охране труда, противопожарной безопасности;

- соблюдать установленные в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка учреждения, условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- предоставлять профсоюзу полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей, о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность Работников учреждения;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

3.Трудовой договор.

 

3.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем оформляются путем заключения трудового договора (Приложение №2) в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отно­шение к трудовой функции Работника, коллективным договором.

3.2. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3.3. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет.

3.4. Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, а также для устранения других чрезвычайных обстоятельств;

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с заместителями руководителя и главным бухгалтером;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

3.5. При заключении трудового договора, в нем может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев).

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

В соответствии со ст. 70 и ст. 207 ТК РФ испытания при приеме на работу не устанавливаются для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между Работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

-  лиц, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с Работодателем, по договору с которым они проходили обучение.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

3.6. В трудовом договоре, заключаемом с  Работником, могут предусматриваться условия об обязанности Работника отработать после обучения, профессиональной подготовки, переподготовки, повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами, не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения Работника.

3.7. Прекращение трудового договора допускается по основаниям и в соответствии с нормами действующего ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются (ст.77 ТК РФ):

- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе Работника (и 80 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

- перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);

- отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст. 74 ТК РФ);

- отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы (ч.3,4 ст. 73 ТК РФ);

- отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

3.8. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ, сохранялось место работы. Если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока действия трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.

3.9. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия Работодатель обязан предупредить об этом Работника не менее чем за три дня до увольнения.

3.10. Условия трудового договора не могут ухудшать положения Работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

 

4.Обеспечение занятости. Переобучение.

Условия высвобождения Работников.

 

4.1. Работодатель признает, что занятость – важнейшее условие благосостояния Работника и будет принимать меры, предотвращающие экономически и социально – необоснованное сокращение рабочих мест.

4.2. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить Работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

4.3. Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между Работником и Работодателем.

Работникам, проходящим подготовку, Работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

4.4. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профсоюз приказы о сокращении численности штата, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.5. О возможном массовом высвобождении Работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службу занятости представляется Работодателем не менее чем за три месяца. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях.

4.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата Работников, с пятидневной рабочей неделей, для поиска нового места работы, предоставляется еженедельно, с сохранением среднего заработка – 1 день, по согласованию с Работодателем.

4.7. Не подлежат одновременному увольнению работающие в учреждении супруги, имеющие несовершеннолетних детей, кроме случая ликвидации учреждения.

4.8. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата Работников предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других Работников с самостоятельным заработком;

- Работникам, получившие в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- Работникам, повышающим квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;

- инвалидам ВОВ и участникам боевых действий по защите Отечества;

- одиноким матерям, имеющим детей до 16-летнего возраста;

-  отцам, воспитывающим детей до 16-летнего возраста без матери;

-  другим категориям Работников в соответствии с законодательством.

4.9. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе Работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

4.10. Работодатель обязуется выплачивать Работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

- призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

- признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

 

5. Рабочее время и время отдыха.

             

5.1. Рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем с учетом мнения и согласованными Профсоюзом. (Приложение № 3)

5.2. В учреждении устанавливается 40–часовая рабочая неделя для Работников, работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе. Для Работников из числа медицинского персонала, при работе с одним выходным днем устанавливается 39-часовая рабочая неделя. Режим рабочего времени, перерыв для питания и отдыха, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с профсоюзом.

Для Работников, занятых на работах, где невозможно соблюдение недельной нормы часов, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц работы (ст. 104 ТК РФ). Норма часов не может превышать установленную законодательством для соответствующей категории Работников. Порядок учета рабочего времени регламентируется Правилами  внутреннего трудового распорядка (приложение № 3).

Графики сменности составляются Работодателем с учетом, по возможности, личного желания Работника, утверждаются по согласованию с профсоюзом и доводятся до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5.3. Привлечение к сверхурочным работам  и работам в ночное время допускается с письменного согласия Работника и по согласованию с профсоюзом. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого Работника

5.4. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия Работника и по согласованию с профсоюзом учреждения. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или не рабочий праздничный день.

5.5. В целях предотвращения возможных чрезвычайных ситуаций и террористических актов, усиления контроля за соблюдением мер противопожарной безопасности, обеспечения безопасности жизни и охраны здоровья проживающих, работоспособности жизнеобеспечивающих объектов в учреждении вводятся дежурства, согласно графику, утвержденному приказом учреждения.

5.6. Продолжительность работы накануне нерабочих дней, предшествующих праздничным дням сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

5.7. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.8. Работникам учреждения предоставляются следующие виды отпусков:

- ежегодный (основной);

- дополнительный;

- отпуск без сохранения заработной платы.

5.9. Очередность предоставления ежегодных основных отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом мнения профсоюза. Работодатель обязан извещать каждого Работника учреждения о времени начала отпуска не позднее, чем за 14 дней до его начала.

5.10. Время использования отпуска, установленного графиком, может быть перенесено по следующим основаниям:

- по желанию Работника, согласованному с Работодателем;

- при временной нетрудоспособности;

- при наступлении срока по беременности и родам;

- при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском.

5.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется в соответствии с действующим законодательством (ст.115 ТК РФ).

По желанию Работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

5.12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

- совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего профессионального и основного общего образования или среднего общего образования (ст.173-177 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 ТК РФ).

5.13. Работодатель предоставляет Работникам и оплачивает за счет средств на оплату труда дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда (Приложение №4).

5.14. Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется 4 оплачиваемых выходных дня ежемесячно, при наличии письменного заявления и справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется в оригинале при каждом обращении с заявлением) (ст. 262 ТК РФ).

5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению и с согласия Работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ.

5.16. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, определенные настоящим коллективным договором и действующим законодательством.

5.17. Перенос отпуска допускается по основаниям,  предусмотренным ст. 124 ТК  РФ или по личному заявлению Работника с указанием уважительной причины (изменение расписания  транспортного  сообщения,  чрезвычайные семейные  обстоятельства и т.п.) в пределах 2 дней от запланированной даты.

5.18. Супругам, родителям, детям предоставляется право на одновременное предоставление отпуска.

5.19. Работникам  устанавливаются  дополнительные  отпуска  (сверх основного 28-ми дневного и дополнительных, предусмотренных действующим законодательством):

- за ненормированный рабочий день - от 3 до 12 календарных дней (приложение № 16).

5.20. Дополнительный отпуск устанавливается  приказом директора, согласованным с профсоюзом (ст. 8 ТК РФ).

 

6. Оплата труда.

 

6.1.Оплата труда производится согласно Положению об оплате труда Работников учреждения (Приложение №5), принятому на основании действующего законодательства.

6.2. Работодатель обязуется оплачивать труд Работников, руководствуясь Положением об оплате труда Работников Учреждения.

6.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

6.4.Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению учреждения, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

При переводе Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данном учреждении, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода.

За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за Работником сохраняется средний заработок.

Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в рабочее время.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

6.5. В случае задержки выплаты заработной платы (в т.ч. аванса) на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

 

7.Охрана труда.

 

7.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии возлагаются на Работодателя.

7.2. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты Работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Приложение № 7);

- проведение инструктажа, стажировку на рабочем месте, обучение  и проверку знаний Работников требований охраны труда, пожарной безопасности;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;

- недопущение к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютера, женщин с момента установления беременности и в период кормления ребенка грудью;

- установить регламентированные перерывы при непрерывной работе на компьютере (Приложение № 13);

- организацию контроля уполномоченными Работниками за состоянием охраны труда, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

- организацию проведения периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров Работников, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (Приложение № 14);

- недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- формирование и систематическое пополнение аптечек первой  медицинской  помощи в подразделениях учреждения (Приложение № 8);

- проведение профилактических вакцинаций, с целью предупреждения массовых вирусных заболеваний;

- разработку и утверждение с учетом мнения профсоюза инструкций по охране труда.

7.3. На работах, связанных с загрязнением или воздействием вредно- действующих веществ выдается мыло, как средство личной гигиены, в соответствии с нормами обеспечения Работников учреждения.

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, Работодатель не выдает непосредственно Работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким моющим средством.

7.4. Работники обязаны:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний  требований охраны труда;

- немедленно извещать  своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя;

7.5. Работодатель обязуется выполнять мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда, предусмотренные в Плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в учреждении, согласно Приложению № 12.

7.6. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.7. Работодатель определяет степень ответственности должностных лиц и Работников учреждения за охрану труда.

7.8. Работодатель сохраняет за Работником место работы и средний заработок на время приостановки работ, вследствие нарушения требований охраны труда. Отказ от выполнения работ, в связи с небезопасными условиями труда, не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.

7.9. В соответствии со ст.218 ТК РФ в учреждении на паритетной основе создана и действует совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза, действующая на основании Положения по охране труда, Положения о службе охраны труда, Положения о комиссии по охране труда (Приложение № 9,10, 15). Работодатель и профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.

7.10. Работодатель и профсоюз обеспечивают выборы Работников, имеющих членство в профсоюзе, уполномоченных по охране труда и оказывает необходимую помощь и поддержку уполномоченному Работнику в выполнении возложенных на него обязанностей.

Профсоюз и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляет контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвует в комиссии по расследованию причин производственного травматизма, предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников, об устранении выявленных нарушений законодательства по охране труда.

7.11. В учреждении 1 раз в 6 месяцев проводится День охраны труда с целью улучшения состояния охраны труда и условий труда на рабочих местах, выявления и устранения, обнаруженных недостатков по охране труда, для предупреждения производственного травматизма, профзаболеваний в соответствии с Положением о проведении Дня охраны труда (Приложение № 11).

 

8. Социальное развитие.

8.1. Работодатель и профсоюз принимают совместное участие в решении социальных вопросов.

8.2. Работодатель (данный раздел распространяется на всех Работников учреждения):

8.2.1. Осуществляет премирование Работников учреждения по случаю юбилейных дат (50 лет и далее через каждые 5 лет) в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении при наличии экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением об условиях и порядке премирования (Приложение № 6).

8.2.2. Осуществляет премирование ко дню 23 февраля Работников учреждения, проходивших службу в рядах Вооружённых Сил, за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей при наличии экономии фонда заработной платы  в соответствии с Положением о премировании.

8.2.3. Осуществляет премирование ко дню 8 Марта сотрудниц  учреждения, за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей при наличии экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании.

8.2.4. В случае смерти Работника учреждения или ветерана труда, ушедшего на пенсию из учреждения, предоставляет бесплатно семье умершего автотранспорт для организации похорон в пределах Ногинского муниципального района.

8.2.5. Обязуется обеспечить полную регистрацию Работников в системе персонифицированного учёта, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работающих в порядке, установленном Федеральными Законами.

8.3. Профсоюз (данный раздел распространяется на всех членов Профсоюза учреждения, которые на основании личных письменных заявлений отчисляют денежные средства в размере 1% от заработной платы на счёт Ногинской городской организации Профсоюза Работников государственных учреждений и общественного обслуживания):

8.3.1. Обеспечивает через Московскую областную организацию Общероссийского Профсоюза Работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ страхование жизни членов Профсоюза в случае производственного травматизма.

В случае летального исхода от производственной травмы производится выплата в соответствии с действующим законодательством.

При получении инвалидности 1 группы при выполнении служебных обязанностей – 100% индивидуальной страховой суммы.

При получении инвалидности 2 группы при выполнении служебных обязанностей – 70% индивидуальной страховой суммы.

При получении инвалидности 3 группы при выполнении служебных обязанностей – 50% индивидуальной страховой суммы.

Не выплачивается страховое обеспечение по несчастным случаям, если застрахованный находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или установлено, что несчастный случай явился следствием самоубийства (кроме тех случаев, когда застрахованный был доведён до самоубийства противоправными действиями третьих лиц).

8.3.2. Обеспечивает через Московскую областную организацию Общероссийского Профсоюза Работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ выплату материальной помощи членам профсоюза по случаю рождения ребёнка в размере 1 000 (одной тысячи) рублей 00 коп.

8.3.3. Оказывает материальную помощь членам профсоюза в связи с затратами на похороны Работников (членов профсоюза) и их близких родственников (мужа, жены, детей, родителей) в размере 1 000 (одной тысячи) рублей 00 коп., а также если Работник (член Профсоюза) стал жертвой стихийного бедствия, пожара, несчастного случая;

8.3.4. Поощряет ценным подарком или материальной помощью в размере 500руб. 00 коп. членов Профсоюза:

- по случаю юбилейных дат (начиная с 50 лет, далее через каждые 5 лет)

- по случаю 1-го бракосочетания.

8.3.5.Оказывает содействие членам профсоюза и членам их семей, нуждающимся в получении санаторно-курортного лечения и отдыха, в приобретении льготных путёвок.

8.3.6. Приобретает подарки к праздничным датам (Новый год, 23 февраля, 8 марта, День социального Работника, День медицинского работника) для членов профсоюза. При наличии финансовых средств, оказывает помощь при проведении Новогодней елки с приобретением сувениров для детей Работников бесплатно.

 

8.4. Работодатель и профсоюз:

8.4.1. Организовывают совместно культурно-массовые мероприятия, а также поездки Работников автотранспортом учреждения.

 

9. Обязанности профсоюза.

 

9.1. Профсоюз всемерно содействует реализации настоящего Коллективного договора.

9.2. Профсоюз представляет и защищает трудовые права и интересы членов Профсоюза.

Профсоюз не защищает Работников, появляющихся на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогуливающих работу без уважительных причин, а также нарушающих правила техники безопасности, охраны труда и технологическую дисциплину.

9.3. Профсоюз осуществляет контроль за состоянием охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, выполнении Работодателем своих обязанностей в этой сфере.

9.4. Профсоюз оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав.

9.5. Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.6. Профсоюз защищает законные права и интересы трудового коллектива и отдельных членов профсоюза путём участия представителей профсоюза  в примирительных комиссиях по трудовым спорам,  судебных заседаниях и других законодательных органах.

 

10. Обязательства и гарантии соблюдения прав профсоюза.

 

10.1. Работодатель и профсоюз строят свои взаимоотношения на принципах социального партнёрства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным Законом от 12.01.1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ.

10.2. Работодатель содействует деятельности профсоюза в реализации права на защиту социально-трудовых интересов Работников.

10.3. Для осуществления уставной деятельности профсоюза Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

10.4. Работодатель ставит профсоюз в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития учреждения.

В случаях, предусмотренных действующим Законодательством РФ, Работодатель принимает локальные нормативные акты с обязательным учётом мнения профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства Работников в порядке, определённым ст. 372 ТК РФ.

Профсоюз не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет Работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае если мотивированное мнение профсоюза не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, Работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение 3 дней, после получения мотивированного мнения, провести дополнительные консультации с профсоюзом с целью достижения взаимоприемлемого решения.

Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономического развития учреждения и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов.

Работодатель обязуется в 10-тидневный срок рассматривать по существу предложения Профсоюза и дать по их поводу мотивированные ответы.

10.5. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора при сокращении численности или штата, недостаточной квалификации и в иных случаях, установленных законодательством РФ, с Работником, являющимся членом профсоюза, Работодатель направляет в профсоюз учреждения проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Профсоюз в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет Работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если профсоюз выразил несогласие с предлагаемым решением Работодателя, то в течение трех рабочих дней проводит с Работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций Работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

10.6. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, члены Профсоюза вправе:

- беспрепятственно посещать места работы в учреждении;

- получать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчёты по заработной плате.

10.7. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счёт Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы Работников на основании личных письменных заявлений Работников в размере 1% от заработной платы на счёт Ногинской городской организации Профсоюза Работников госучреждений и общественного обслуживания.

10.8. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в учреждении, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте.

10.9. Членам выборных профсоюзных органов, не освобождённым от производственной работы, представителям Профсоюза в комиссиях учреждения предоставляется свободное время с сохранением средней заработной платы за счёт Работодателя для выполнения общественных обязанностей:

- председателю профсоюза – 5 часов в неделю.

10.10. Члены профсоюзных органов, не освобождённые от основной работы, освобождаются от неё для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы за счёт средств Работодателя.

10.11. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний (конференций), при условии заблаговременного согласования профсоюзом времени их проведения (не позднее, чем за 15 дней для собрания и 1 месяца для конференции) и бесплатное предоставление Профсоюзу зала для проведения профсоюзных собраний (конференций).

10.12. Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по аттестации Работников, по проверке деятельности подразделений, по расследованию несчастных случаев на производстве, по охране труда и технике безопасности.

10.13. Работодатель обязан приостановить по требованию профсоюза исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

10.14. Профсоюз (Работники) обязуется поддерживать реализацию мероприятий, направленных на повышение трудовой дисциплины и обеспечение сохранности имущества учреждения.

10.15. Профсоюз обязуется информировать руководителя учреждения в письменном виде об изменениях в избранных или назначенных в комиссии представителей Работников в течение 3-х дней с момента события

 

11.Заключительные положения.

 

11.1. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

Положения настоящего коллективного договора не могут быть изменены  в  одностороннем порядке. В случае невозможности исполнения одной из сторон какого-либо пункта Договора, она извещает вторую заинтересованную сторону о сложившейся ситуации.  Разногласия рассматриваются согласно  норм ТК РФ.

Сторона освобождается  от  ответственности  по исполнению какого-либо пункта коллективного договора в соответствии с п.  1 ст. 416 и ст. 417 Гражданского Кодекса РФ в случае действия непреодолимой силы,  включая появление  новых нормативных актов,  соответствующих постановлений государственных органов и органов местного самоуправления, если они не будут  отменены по ст. 13 ГК РФ,  а также в случаях,  предусмотренных ст.328 ГК Российской Федерации.

При изменениях законодательства, требующих экстренного приведения в соответствии с ним действующих положений коллективного договора, на основании ч. 3 ст. 8 ТК РФ допускается принятие локального нормативного акта по согласованию с профсоюзом.

Работодатель и Профсоюз вправе в любое время вносить предложения (проекты)  о принятии или утверждении нормативных актов по труду и социально-экономическим проблемам развития учреждения. Сторона, получившая предложение, обязана в течение 7 дней  дать мотивированное заключение о  признании  или  отказе.  При  отказе признать проект или необходимости внесения  изменений  и  дополнений  в коллективного договор, вопрос решается в соответствии со ст. 44 ТК РФ. Разногласия по рассматриваемым вопросам разрешаются согласно действующего законодательства.

Действие настоящего коллективного договора не прекращает  изменение  формы собственности, структуры, смены руководителя учреждения.

11.2. Для урегулирования разногласий  в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

11.3. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, Работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

11.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных: порядках, формах и сроках.

11.5. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

11.6. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

11.7. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на регистрацию в Министерство социального развития Московской области. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

11.8. Настоящий договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

11.9. Настоящий договор составлен в 3 (трех) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по 1(одному) экземпляру для Работодателя, первичной профсоюзной организации, Министерству социального развития Московской области.


Приложение №1

к Коллективному договору

 

 

Согласительная комиссия

по разработке коллективного договора.

 

Выписка из приказа № ___от «___» ________ 2016г.

 

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения в ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский», в соответствии со ст. 35, 36 ТК РФ

 

П Р И К А З Ы В А Ю:

 

Создать двухстороннюю комиссию в следующем составе:

 

Со стороны работодателя:

  1. Ротанов А.Н. – и.о. заместителя директора по безопасности
  2. Исхакова Г.Р. – первый заместитель директора
  3. Каткова Н. П. – специалист по кадрам
  4. Васильева Т. Е. – ведущий юрисконсульт

 

Со стороны работников:

  1. Спиридонова Е. В. – председатель профсоюза
  2. Егрина Н.Н. - комендант
  3. Леонова Л. Ю. – заведующий прачечной
  4. Печенкина С. А. – сестра-хозяйка

 

Директор ГБСУСО МО

«Пансионат «Ногинский»                                               Ю. А. Панков

 

Председатель первичной                                                                                 профсоюзной организации                                            Е. В. Спиридонова


Приложение №2

к Коллективному договору

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 00/00

 

г.Ногинск                                                                    «____» _____ 20__г.

 

         Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Московской области «Пансионат «Ногинский», в лице директора _____________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _______________________, именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

I.Общие положения

 

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «____________», а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: ________________________________________________

__________________________________________________________________

2. Работник принимается на работу в __________________________.

3. Работа у работодателя является для работника: _________________

4. Настоящий трудовой договор заключается на: ______________ срок.

5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____» ______ 20__г. Трудовые отношения регулируются настоящим трудовым договором от           «__» _______20___г.

6. Дата начала работы «__» _______  20____г.

7. Характер работы  – дневной (иной).

 

II. Права и обязанности Работника

 

8. Работник имеет право на:

8.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

8.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

8.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

8.4. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

 

9. Работник обязан:

9.1. Добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности;

9.2. Грамотно вести документацию;

9.3. Достоверно и качественно предоставлять отчетную информацию;

9.4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, действующие у работодателя, добросовестно относиться к своим трудовым обязанностям согласно Должностной инструкции;

9.5. Соблюдать трудовую дисциплину;

9.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

9.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

 

III . Права и обязанности работодателя

 

10.Работодатель имеет право:

10.1. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

10.2. Принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

10.3. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

10.4. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

10.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

 

11. Работодатель обязан:

11.1. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

11.2. Обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

11.3. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

11.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (в соответствии с Коллективным договором производится два раза в месяц 07 и 22 числа каждого месяца);

11.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

11.6. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

IV. Оплата труда

 

12. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад ________  (____) в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, согласно Положению об оплате труда работников учреждения.

Работнику устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

в % к должностному окладу

Нормативно-правовой акт, устанавливающий получение выплаты

Надбавка за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

15%

Постановление Правительства Московской области от 09.07.2007г. № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Московской области» п. 3.5

Надбавка за продолжительность непрерывной работы

 

Постановление Правительства Московской области от 09.07.2007г. № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Московской области» п. 5.1

3 года

20%

5 лет

30%

 

13. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, Х и ХХ числа каждого месяца, на основании Коллективного договора, путем перечисления денежных средств на банковскую карту;

14. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, коллективным договором и локальными нормативными актами.

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

15. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя (39-часовая рабочая неделя): с понедельника по пятницу с 8-00 час. до 16-30 час. согласно общему графику работы, с выходными днями суббота и воскресенье (согласно утвержденному графику).

16. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, (дополнительный отпуск в количестве ____ рабочих дней за работу во вредных условиях труда).

17. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) предоставляется в соответствии с графиком отпусков утвержденным директором.

 

VI. Социальное страхование

и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

 

18. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- Федеральным законом от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

- Федеральным законом от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

- Федеральным законом от 29.11.2010г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

- Федеральным законом от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

                                      VII. Иные условия трудового договора

 

        19. Работник обязуется:

19.1. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ и организационно-распорядительными документами Министерства социального развития Московской области;

19.2. Соблюдать конфиденциальность личной информации получателей социальных услуг и Учреждения, не передавать третьим лицам и не раскрывать публично конфиденциальные сведения, ставшие  известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

(с перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись):

 

Работник ознакомлен____________________ «____»__________20___г.

(подпись, фамилия и инициалы)

19.3. Соблюдать Кодекс этики  и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, утвержденный Приказом Минтруда России                 от 31.12.2013г. №792, и Правила этикета при общении с инвалидами;

19.4. Своевременно повышать профессиональную квалификацию 1 раз в 5 лет;

19.5. Один раз в год проходить медицинский осмотр;

19.6. Нести персональную ответственность за соблюдение требований  антитеррористических мероприятий;

19.7. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Московской области, Устава Учреждения, Коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;

19.8.Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения;

19.9. Выполнять иные поручения своего непосредственного руководителя.

 

VIII. Ответственность сторон трудового договора

 

20. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

21. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

IX. Изменение и прекращение трудового договора

 

22. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

23. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

24. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

X. Заключительные положения

 

25. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам, в порядке установленном законодательством Российской Федерации.

26. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

27. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

28.Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ

 

РАБОТНИК

 

 

Директор     

 

 

 

(подпись)

(подпись)

    МП

 

«00»

_________ 20___ год

«00»

 _______  20____год

         

 

Адрес:

Паспорт гражданина РФ

Индекс 142406

серия

 

Московская область, г.Ногинск,

ул.Советской Конституции, дом 103

ИНН

 

выдан

 

 

 

адрес

 

ИНН

 

СНИЛС

 

 

 

Согласовано:

Работник отдела юридического обслуживания                 __________/_________/

 

Работник ознакомлен и получил один экземпляр настоящего

трудового договора на руки

 

____________________/_______________________              ________

(подпись)                           (расшифровка)                                                          (дата)

 

 

С «Правилами  внутреннего

 трудового распорядка»

«Работник» ознакомлен

 

_________________________________

 

 

С «Коллективным договором»

«Работник» ознакомлен

 

_________________________________

 

 

С «Должностной инструкцией»

«Работник» ознакомлен

__________________________________

 

 

С «Кодексом этики и служебного

 поведения» «Работник» ознакомлен

 

___________________________________

 

 

С «Положением об обработке и защите

персональных данных работников

«Работник» ознакомлен

 

_____________________________________

 

 

Согласие на обработку персональных

данных «Работником»

 

___________________________________

 

 

С «Положением о проведении аттестации»

«Работник» ознакомлен

 

_________________________________

 

С Правилами этикета при общении с инвалидами

 «Работник» ознакомлен

 

_________________________________

 


Приложение № 1

к трудовому договору

 

№ ______ от «____»_______________20___г.

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

сведений конфиденциального характера Государственного бюджетного  стационарного учреждения социального обслуживания Московской области        «Пансионат «Ногинский»

 

Информация о гражданах (персональные данные) – сведения о фактах, событиях и обстоятельствах гражданина, позволяющая идентифицировать его личность;

Информация, касающаяся конкретного работника Учреждения и необходимая в связи с трудовыми отношениями (персональные данные);

Сведения, содержащиеся в переписке, телефонных переговорах, почтовых, телеграфных или иных сообщениях граждан, передаваемых по сетям электронной или почтовой связи;

Сведения о рождении, о смерти, о заключении брака, о расторжении брака, об установлении отцовства, о перемене имени, а также сведения о тайне усыновления (удочерения), за исключением сведений, разглашение которых осуществлено по воле усыновителя;

Сведения личного характера, ставшие известными работникам Учреждения при оказании социальных услуг;

Сведения о частной жизни граждан, за исключением сведений, подлежащих распространению в установленные федеральными законами случаях и предоставленных для опубликования в открытой печати;

Сведения о частной жизни гражданина, составляющие его личную или семейную тайну;

Сведения о доходах работника Учреждения и об имуществе, принадлежащем ему праве собственности;

Материалы, полученные при рассмотрении жалоб, до вынесения окончательного решения по ней, сведения о частной жизни заявителя и других лиц без их письменного согласия;

Сведения о наличии у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощь, а также иные сведения о состоянии психического здоровья;

Сведения, содержащиеся в регистрах бухгалтерского учета, внутренней бухгалтерской отчетности Учреждения;

Выводы до завершения ревизии (проверки) и оформления ее результатов в виде акта (заключения).

 

Специалист по кадрам                           И.Н.Рощина

Приложение №3

к Коллективному договору

 


Согласовано                                                  

Председатель первичной                                       профсоюзной организации                                                                             

 

Утверждаю

Директор ГБСУСО МО  «Пансионат «Ногинский »

 


_____________Е.В.Спиридонова                     «____»_______________ 2016г.   

 

 ______________   Ю.А.Панков

 «____»______________ 2016г. 


 

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

для работников ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель – способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ и повышению производительности труда.

1.2.  Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок, порядок приёма и увольнения Работников, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.3.  Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются директором с учётом мнения профсоюза.

1.4.  Правила являются локальным нормативным актом учреждения и разработаны на основе:

-    Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);

-    типовых правил внутреннего распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций;

-    других действующих законов и нормативных актов по труду, в соответствии со ст.189 ТК РФ.

1.5. Настоящие Правила распространяются на всех Работников, заключивших Трудовой договор с ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский».

 

  1. 2.              ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

2.1.  Приём на работу производится на основании заключённого трудового договора.

2.2.  При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего на вакантную должность необходимые документы, предоставление которых предусмотрено законодательством:

-    трудовую книжку, оформленную установленным порядком, за  исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

-    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-    документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-    документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-    другие дополнительные документы с учётом специфики работы.

Приём на работу без указанных документов не допускается. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу лица, ему может быть предложено представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, один из которых, после подписания сторонами, передаётся Работнику, другой хранится у Работодателя.

Приём на работу осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью от 3 до 6 месяцев в зависимости от должности.

Приём на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней выдать Работнику копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ).

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.3.  При поступлении на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

1) ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными документами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с коллективным договором;

3) провести вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и правилам по охране труда.

4) ознакомиться с результатами медицинского осмотра в соответствии состояния здоровья Работника в соответствии условиям труда (для категорий, которым законодательно предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование). Работодатель не вправе перемещать Работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5) предупредить об обязанности по сохранению сведений конфиденциального характера, составляющих служебную тайну учреждения, и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам.

2.4.  На каждого Работника, проработавшего свыше 5 дней, ведется трудовая книжка в установленном порядке.

2.5.  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст. 74 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы (ч.3,4 ст. 73 ТК РФ);

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11)нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);

12)Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Во всех случаях днём увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом Работодателя за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении (ст.80 ТК РФ). По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним расчёт.

По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника, если это обусловлено невозможностью продолжения им работы, в случаях предусмотренных ст.80 ТК РФ.

Договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу.

2.6. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

2.7. Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.

Оплата труда Работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).

2.8. Перемещение Работника (у того же Работодателя), на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия Работника (ст. 72.1 ТК РФ).

2.9. В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или иного закона.

2.10. В случае если в день увольнения Работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием Работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.11. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении Работника по основанию  прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

2.12. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если имеет место осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

2.13. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

 

  1. 3.              ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

3.1.  Работник учреждения имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора с Работодателем в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

        - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

        - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

        - своевременную (7 и 22 числа каждого месяца) и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

        - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

        - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

        - подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

        - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

        - защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

        - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

        - иные права, предусмотренные ТК РФ.

 

3.2. Работник учреждения обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя, использовать всё рабочее время для производительного труда;

- соблюдать трудовую дисциплину – обязательные для всех Работников правила поведения, определенные федеральными законами, иными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами;

- знать и соблюдать технологическую дисциплину, должностные инструкции, иные относящиеся к своей трудовой деятельности правила и нормы;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своём рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, нормы, правила и инструкции по охране труда, правила противопожарной безопасности; нормы производственной санитарии и гигиены труда.

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков отравления;

- информировать непосредственного руководителя или иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;

- сообщать кадровой службе Работодателя об изменении своих анкетных данных – фамилии, имени, отчества, места жительства, образовании, паспортных данных;

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами учреждения как служебная тайна, распространение которой может нанести вред учреждению или его Работникам;

- сохранять  и создавать благоприятный психологический климат в коллективе;

- не допускать действий, способных привести к нарушению нормальной деятельности учреждения, формированию среди населения неблагоприятного мнения об учреждении и/или его Работниках;

- активно повышать эффективность производства, в том числе и путем развития личного профессионального мастерства, способствовать росту значимости учреждения для населения;

- соблюдать пропускной режим, установленный в учреждении;

- курить только в специально отведенных для этого местах;

- пользоваться Интернетом и электронной почтой только в служебных целях;

- придерживаться делового стиля в одежде, соответствующего нормам делового этикета.

        3.3. Круг обязанностей (работ), который выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации и должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией рабочих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

3.4. На территории учреждения, в том числе Лосино-Петровском и Электрогорском отделениях, категорически запрещена любая торговля между Работниками и проживающими получателями социальных услуг.

3.5. Работникам учреждения запрещено проносить, хранить и употреблять на территории учреждения спиртосодержащие жидкости, наркотические и психотропные вещества.

3.6. Обращение и взаимодействие Работников друг с другом и с проживающими получателями социальных услуг должно осуществляться на равноправной и деловой основе. Не допускается грубость, нецензурная или оскорбительная речь, любые действия, унижающие достоинство человека.

 

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

      4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил трудового распорядка учреждения;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда

Работодатель также имеет право реализовывать другие права, предусмотренные ТК РФ.

 

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовать труд Работников, чтобы каждый работал по своей  квалификации и профессии, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);

- обеспечивать Работника необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам;

- всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществляя организаторскую и политико-воспитательную работу, направленную на её укрепление, формирование стабильного трудового коллектива;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работников в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, обеспечивать проведение необходимых медосмотров, обеспечивать в соответствии с действующими нормами спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты;

- проводить инструктирование по технике безопасности и охране труда, противопожарной безопасности;

- соблюдать установленные в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка учреждения, условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- предоставлять профсоюзу полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей, о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность Работников учреждения;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

                                            

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

5.1. В соответствии с действующим законодательством для Работников учреждения устанавливаются следующие режимы работы:

5.1.1. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.

Начало работы – 8:00 часов.

Окончание работы – 16:30 часов.

Перерыв для отдыха и питания – 13:00-13:30 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

5.1.2. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов с двумя выходными днями устанавливается для медицинского персонала.

Начало работы – 8:00 часов.

Окончание работы – 16:18 часов.

Перерыв для отдыха и питания – 13:00-13:30 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

5.1.3. Сменная работа

5.2. Время начала работы и окончания, время для отдыха и питания   определяется графиками сменности, утверждаемыми учреждением с учётом мнения профсоюза, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за отчётный период – один месяц.

Работники медицинской части:

- 1 пост (1,2,3 отделение)

день- перерыв с 13:45 до 14:15 часов,

ночь- перерыв с 22:00 до 22:30 часов

- 2 пост (6,7 отделение)

день- перерыв с 14:15 до 14:45 часов,

ночь- перерыв с 22:30 до 23:00 часов

- 3 пост (8,10 отделение)

день- перерыв с 14:30 до 15:00 часов,

ночь- перерыв с 22:15 до 22:45 часов

- 4 пост (4,5 отделение)

день- перерыв с 13:45 до 14:15 часов,

ночь- перерыв с 22:00 до 22:30 часов

- 5 пост (9,10 отделение)

день- перерыв с 13:30 до 14:00 часов,

ночь- перерыв с 22:45 до 23:15 часов.

Работники отдела организации питания:

- повара, кухонные рабочие:

перерыв с 12:30 до 13:30 часов

- официантки:

перерыв с 14:30 до 15:30 часов

Работники отдела обслуживания и содержания территории:

- лифтеры:

перерыв с 13:00 до 13:30 часов

Работники отдела бытового обслуживания Электрогорского отделения:

- машинист по стирке и ремонту спецодежды:

перерыв с 13:00 до 13:30 часов

- кастелянша:

перерыв с 13:00 до 13:30 часов

Дежурные по режиму:

день - перерыв с 13:30 до 14:00 часов,

ночь-перерыв с 22:00 до 22:30 часов.

5.3. В учреждении применяется суммированный учёт рабочего времени, для отдельных видов работ, при выполнении которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период – месяц, не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Перечень должностей работников учреждения, которым может устанавливается суммированный учет рабочего времени: лифтер; повар; кухонный рабочий; официант; прачка; дежурный по режиму.

5.4. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

5.5. До начала работы каждый Работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном в учреждении (пропускной режим).

5.6. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня не входит в учёт рабочего времени.

5.7. Учёт явки на работу и ухода с работы проводится согласно графиков работы Работников структурного подразделения лицами, уполномоченными приказом директора учреждения. Время фактической работы проставляется в табелях учёта рабочего времени по окончании рабочей смены.

5.8. Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, от работы в этот день отстраняется. Составляются акты о нарушении трудовой дисциплины.

5.9. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который должен принять меры к замене сменщика другим Работником.

5.10. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством по согласованию с профсоюзом.

5.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с профсоюзом с учетом производственной необходимости и пожеланий Работника.

5.12. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за  2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех Работников. График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя.

5.13. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех Работников, согласно действующему законодательству, установлена в 28 календарных дней. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.14. В учреждении установлены для Работников дополнительные отпуска (исчисляемые в рабочих днях, календарных днях) за вредные условия труда (приложение №4).

Дополнительные отпуска за вредные условия труда исчисляются в рабочих днях за фактически отработанное время.

5.15. В соответствии с законодательством о труде нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января – Рождество Христово;

- 23 февраля – День защитника Отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – праздник весны и труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День России;

- 4 ноября – День народного единства;

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ

 

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и за другие успехи в работе применяются следующие меры поощрения Работников:

-            объявление благодарности;

-            начисление стимулирующих выплат;

-            награждение ценным подарком;

-            награждение почётной грамотой.

Поощрения объявляются приказом.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного, общественного и материального воздействия.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. К дисциплинарным взысканиям, в частности относится, увольнение Работника по следующим основаниям:

-    за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-    за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

-    за появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

-    за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-    за совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

-    за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.

7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения профсоюза. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки – не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарное взыскание.

7.8 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюза.

7.9. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все Работники учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

 

Специалист по кадрам                           И.Н.Рощина

 

Ведущий юрисконсульт                         Т.Е.Васильева


Приложение №4

к Коллективному договору

 

Согласовано                                                         Утверждаю

Председатель первичной                                     Директор ГБСУСО МО                                

профсоюзной организации                                      «Пансионат «Ногинский»                                                                                 

 

_____________Е.В.Спиридонова ______________Ю.А.Панков «____»____________ 2016г.                                    «____»___________ 2016г.

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей, которым установлен                                                      дополнительный отпуск за вредные условия труда

 

Должность

Продолжительность дополнительного отпуска

№ приказа

Зав.производством  (шеф-повар)

6 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XXXIX Предприятия общественного питания, п.6; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Повар

6 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XXXIX Предприятия общественного питания, п.6; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

6 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XLIII Общие профессии всех отраслей нар.хозяйства, п.170(в); Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Врач-специалист

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.169,185; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Главная медицинская сестра

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.174,185; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Старшая медицинская сестра

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.174,185; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Медицинская сестра дежурная

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.174,185; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Медицинская сестра (лаборатория)

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.174,185; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Медицинская сестра процедурная

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.174,185; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Медицинская сестра перевязочная

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.174,185; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Медицинская сестра по физиотерапии

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, физиотерапевтические кабинеты (отделения), п.62; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Медицинская сестра по массажу

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, физиотерапевтические кабинеты (отделения), п.81; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Медицинская сестра диетическая

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.174,185; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Медицинский дезинфектор

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.174,185; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Фармацевт

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.174,185; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Санитарка (палатная )

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.173; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Санитарка (буфетчица)

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.173; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Санитарка (ваннщица)

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.173; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Санитарка (уборщица)

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.173; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Медицинский регистратор

7 календарных дней

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Инструктор по лечебной физкультуре

7 календарных дней

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

 

В Электрогорском отделении ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский»

Зав.производством  (шеф-повар)

6 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XXXIX Предприятия общественного питания, п.6; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Повар

6 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XXXIX Предприятия общественного питания, п.6; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

6 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XLIII Общие профессии всех отраслей нар.хозяйства, п.170(в); Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Медицинская сестра (палатная)

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.174,185; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Медицинская сестра процедурная

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.174,185; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Медицинская сестра по массажу

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.174; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Санитарка-палатная

7 календарных дней

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Санитарка-буфетчица

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.173; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Санитарка-ваннщица

12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298-П-22 раздел XL Здравоохранение, п.173; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

Санитарка-уборщица

7 календарных дней

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, п.1.

 

Специалист по кадрам    _____________     Рощина И. Н.

 

Специалист по ОТ           _____________     Меньшакова Н.Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Приложение №5

к Коллективному договору

 


Согласовано                                                  

Председатель первичной                                       профсоюзной организации                                                                            

 

Утверждаю

Директор ГБСУСО МО  «Пансионат «Ногинский»

 


_____________Е.В.Спиридонова                     «____»_______________ 2016г.   

 

 ______________   Ю.А.Панков

 «____»______________ 2016г. 


 


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Государственного бюджетного стационарного учреждения                социального обслуживания Московской области

«Пансионат «Ногинский»

 

  1. 1.                ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Московской области от 09.07.2007г. №507/23, от 06.08.2007 г. №578/28, а так же норм действующего законодательства Российской Федерации, и применяется при определении порядка и условий оплаты труда, материального стимулирования и поощрения Работников в Государственном бюджетном стационарном учреждении  социального обслуживания Московской области «Пансионат «Ногинский» (далее именуемое – «Учреждение»).

1.2.  Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных с Учреждением трудовых договоров (далее по тексту – «Работники»).

1.3.  Настоящее Положение распространяется на Работников, осуществляющих трудовую деятельность в Учреждении как основном месте работы, а также работающих  в Учреждении по совместительству внешнему или внутреннему.

1.4.  В настоящем Положении под основным местом работы понимается учреждение, в котором Работник занимает должность в соответствии со штатным расписанием и  трудовым договором,  где хранится его трудовая книжка.

1.5.  Под совместительством понимается  выполнение Работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

1.5.1.  В настоящем Положении под внутренним совместительством понимается трудовая деятельность Работника, занимающего в Учреждении должность, предусмотренную штатным расписанием, по иной профессии, специальности или должности, за пределами нормального рабочего времени по основному договору, на основе заключенного Работником с Учреждением дополнительного трудового договора.

1.5.2. В настоящем Положении под внешним совместительством понимается трудовая деятельность Работника в Учреждении, занимающего штатную должность по основной работе в иной  организации.

1.6. В настоящем Положении под заработной платой (оплатой труда) понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Учреждения.

1.7. Размер заработной платы Работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.8. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

1.9. Оплата труда Работников Учреждения включает следующие элементы:

-                оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

-                выплаты компенсационного характера;

-                выплаты стимулирующего характера.

1.10. Работникам Учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

 

2. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ                              (ТАРИФНЫХ СТАВОК)

 

2.1.    Руководителям, специалистам, служащим, в том числе техническим исполнителям, учреждения должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложениями №1–4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, утвержденному Постановлением Правительства Московской области от 09.07.2007 года №507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области».

2.2.    Размер должностного оклада Работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения профсоюза.

2.3.    Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются согласно приложению № 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, утвержденному Постановлением Правительства Московской области от 09.07.2007 года №507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области».

2.4.    Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.5.    Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.

 

  1. 3.       ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

(ТАРИФНЫХ СТАВОК)

 

3.1.  Работникам учреждения, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Московской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры" Российской Федерации, Московской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) должностной оклад повышается на 10 процентов установленного должностного оклада по одному из наименований.

3.2.  Работникам учреждения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), должностной оклад повышается соответственно на 10 или 20 процентов.

3.3.  Изменение размера должностного оклада производится по решению Работодателя или уполномоченного им лица в следующие сроки:

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.4.  Абсолютные размеры других выплат указанным Работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада с учетом повышения, предусмотренного пунктами 3.1- 3.3 настоящего Положения.

3.5.  Должностные оклады (тарифные ставки) Работников учреждения повышаются на 15 или 25 процентов в соответствии с Перечнем должностей в связи с особым характером работы и спецификой труда, согласно приложению № 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, утвержденному Постановлением Правительства Московской области                     от 09.07.2007 года №507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области».

 

4.      ДОПЛАТЫ

 

4.1.    Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится:

4.1.1.      Рабочим – в размере 50 процентов часовой тарифной ставки с учетом повышения за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.1.2.      Специалистам и служащим - 50 процентов части должностного оклада за час работы с учетом повышения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

4.1.3.      Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

4.2.    Водителям Учреждения устанавливается:

4.2.1.      доплата за особый режим работы в размере 50 процентов тарифной ставки;

4.2.2.      доплата за классность:

- имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

- имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

4.3.  Доплаты в размере 1000 рублей 00 копеек специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в Учреждение (далее - молодые специалисты).

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в Учреждении.

Доплаты Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

4.4.    Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за увеличение объема работ устанавливаются Работникам Учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области, содержащими нормы трудового права.

4.5.    Размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни (ч.1ст. 153 ТК РФ):

- Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6.    Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. 111 ТК РФ.

4.7.    Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

4.8.    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.9.    По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.10.    Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

 

5.      НАДБАВКИ

 

5.1.   Работникам Учреждения за продолжительность работы в Учреждении устанавливается надбавка в следующих размерах:

-                от трех до пяти лет – в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

-                свыше пяти лет – 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

5.2.   Исчисления стажа, дающего право на получение надбавки, производится Комиссией по установлению стажа на основании записей в трудовой книжке Работника.

 

  1. 6.       ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

6.1.  Учреждение самостоятельно определяет виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

6.2.  На основании ст.144 ТК РФ, Постановления Правительства Московской области №507/23 от 09.07.2007г. «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области» надбавки за сложность и напряжённость выполняемой работы,  за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, за интенсивность и высокие результаты работы и их размер утверждаются приказом Работодателя на определённый срок (не более 1 месяца).

6.3.  Абсолютный размер данной надбавки исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.

6.4.  Премирование Работников учреждения за высокие показатели и эффективность в работе производится согласно Положения о премировании, являющегося приложением к Коллективному договору.

6.5.  Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.

6.5.1.      Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера Работникам устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

6.5.2.      Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности, на выплаты стимулирующего характера Работникам устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

 

  1. 7.       ПОРЯДОК ВЫПЛАТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,                                                      СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ

 

7.1.  Выплата заработной платы в Учреждении производится в денежной форме в рублях.

7.2.  Заработная плата выплачивается Работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор, или в наличной форме через кассу учреждения.

7.3.  При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем.

7.4.  Заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца 07 и 22 числа.

7.5.  При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.6.  Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7.7.  Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности Работодателю могут производиться:

-                для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;

-                для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

-                для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных Работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины Работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса РФ);

-                при увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если Работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

В случаях, предусмотренных в абзацах 2-4 статьи 137 Трудового кодекса РФ, Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы Работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если Работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

7.8.    Заработная плата, излишне выплаченная Работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

-       счетной ошибки;

-       если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина Работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового Кодекса РФ) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса РФ);

-       если заработная плата была излишне выплачена Работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

7.9.  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся Работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за Работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

7.10.    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

7.11.    Заработная плата, не полученная ко дню смерти Работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.

7.12.    При прекращении трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний

день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников.

7.13.    Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя.

7.14.    Выплата стимулирующих выплат осуществляется в дни выплаты заработной платы.

 

  1. 8.                ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

8.1.    Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8.2.    Для оплаты в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временного отсутствующего Работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ.

8.3.    Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до истечения срока действия Коллективного договора.

8.4.    Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения Работников.

8.5.    Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения Работников.

8.6.       Настоящее Положение является неотъемлемой частью коллективного договора.

 

И.о.главного бухгалтера         ______________  О.А. Азманова      

 


Приложение №6

к Коллективному договору

 

Согласовано                                                              Утверждаю

Председатель первичной                                         Директор ГБСУСО МО

профсоюзной организации                                     «Пансионат «Ногинский»                                                                           

 

____________    Е.В.Спиридонова                          ____________   Ю.А.Панков

«____» _______ 2016г.                                       «____» ________ 2016г. 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

ГБСУСО МО «ПАНСИОНАТ «НОГИНСКИЙ»

 

В целях повышения уровня медицинского, социального и культурно-бытового обслуживания лиц, проживающих в учреждении, материального стимулирования добросовестного выполнения своих должностных обязанностей, осуществляется премирование Работников ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский» (далее – учреждение).

Премирование Работников учреждения производится при условии:

-   экономии фонда заработной платы

-   отсутствия нарушений трудовой дисциплины

-   качественного выполнения своих должностных обязанностей.

Премирование может производиться директором учреждения по результатам работы за месяц, квартал, год по представлениям заместителей директора (руководителей структурных подразделений), по согласованию с профсоюзом.

Размер премии устанавливает руководитель учреждения, учитывая вклад каждого Работника в улучшение деятельности учреждения, а также факты нарушения трудовой дисциплины, некачественное выполнение должностных обязанностей.

При определении размера премии особое внимание уделено результатам проверок различных организаций, осуществляющих контроль и надзор за деятельностью учреждения и выполнением работы по устранению замечаний этих организаций.

Сроки премирования наступают после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности учреждения за месяц, квартал, год.

Премирование производится как в процентах от основного должностного оклада (тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда), так и в твердой денежной сумме при наличии фонда экономии заработной платы.

В период работы, продолжительность которого учитывается при выплате премии по итогам работы за месяц, квартал, год включается время непрерывной работы в учреждении.

Работникам, разорвавшим на момент выплаты премии трудовые отношения с учреждением, премия не выплачивается.

Для вновь поступивших на работу Работников в период испытательного срока (но не более трех месяцев), все виды премий не выплачиваются, за исключение случаев ходатайства руководителей структурных подразделений.

По случаю юбилейных дат (50 лет, далее через каждые 5 лет) осуществляется премирование Работников учреждения при наличии фонда экономии заработной платы.

Осуществляется премирование Работников учреждения к профессиональным праздникам (день социального и медицинского работника), а также другие виды выплат, при наличии фонда экономии заработной платы.

Осуществляется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год и к праздничным датам при наличии фонда экономии заработной платы.

Осуществляется премирование Работников учреждения, проходивших службу в рядах Вооруженных Сил - ко дню 23 февраля; женщин - ко дню 8 марта за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей при наличии фонда экономии заработной платы.

Единовременные выплаты Работникам учреждения к юбилейным датам, профессиональным праздникам, а также другие виды выплат, производимые из фонда экономии заработной платы, учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы Работников учреждения.

Лицам, имеющим дисциплинарное взыскание, размер премии устанавливается по ходатайству руководителя структурного подразделения.

Выплата премии производится в процентном отношении в зависимости от результатов работы по представлениям руководителей структурных подразделений.

Премирование осуществляется по следующим группам:

  1. Общее руководство (в т.ч. руководители подразделений), правовая, кадровая и бухгалтерская службы, делопроизводство, материально-техническое снабжение;
  2. Социально-трудовая реабилитация и культурно-массовое обслуживание, технический персонал;
  3. Младший обслуживающий персонал, Работники пищеблока;
  4. Заведующие отделениями, средний медицинский персонал;
  5. Транспортное обслуживание;
  6. Работники отделения трудовой реабилитации.

В процентном отношении размер премии складывается из следующих факторов:

1 группа.

50 % премии:

-   создание условий бесперебойной работы структурных подразделений и всего учреждения в целом,

-   своевременное и полное материально-техническое, продовольственное обеспечение, медицинское и бытовое обслуживание проживающих,

-   своевременный текущий и капитальный ремонт инженерных сетей, оборудования, помещений, зданий, сооружений,

-   правильная организация бухгалтерского учета, своевременное и качественное составление отчетности.

20 % премии:

-   выполнение мероприятий по охране труда, санитарии, электробезопасности,

30 % премии:

-          высокая культура, дисциплинированность, инициативность, оперативность в работе.

2 группа.

30 % премии:

-          обеспечение хороших санитарно-гигиенических условий проживающим, своевременный уход и обслуживание тяжелобольных,

30 % премии:

-          своевременное обеспечение мягким инвентарем проживающих, отсутствие хищений материальных ценностей и продуктов питания учреждения, организация правильного хранения и использования инвентаря, соблюдение норм питания, качественное приготовление пищи,

20 % премии:

-          отсутствие обоснованных жалоб проживающих на культуру и качество обслуживания,

20 % премии:

-          обеспечение предметами ухода, посудой и своевременная их маркировка.

3 группа.

40 % премии:

-          качественное медицинское обслуживание, ведение учета, хранения, использования лекарственных дезинфекционных средств, в соответствии с нормативами,

40 % премии:

-          организация питания, своевременного ухода за тяжелобольными, соблюдение гигиены, производственной санитарии, обеспечение безопасных условий быта и труда проживающих, санитарно-просветительская работа,

20 % премии:

-          контроль за работой младшего медперсонала, пресечение нарушений трудовой дисциплины, информирование руководства о фактах нарушения трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.

4 группа.

40 % премии:

-          безаварийная работа автомашин, отсутствие перерасхода горюче-смазочных материалов, содержание автотранспорта  в технически исправном состоянии,

40 % премии:

-          отсутствие фактов срыва поставок продовольствия и других материальных ценностей по вине водителя,

20 % премии:

-          соблюдение техники безопасности, электро- и пожарной безопасности, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

5 группа.

30 % премии:

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной и электробезопасности, охраны труда в отделении трудовой реабилитации, экономное расходование электроэнергии, воды и других материальных ценностей.

20 % премии:

-          своевременное обеспечение всем необходимым, отсутствие хищений продукции подсобного хозяйства, организация правильного хранения и использование инвентаря, техники,

50 % премии:

- применение передовых технологий в растениеводстве, садоводстве, дополнительных и инновационных приёмов в овощеводстве с учетом охраны здоровья и природной среды.

Условиями для уменьшения размера или лишения премии являются:

- невыполнение показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) Работников указанных в Положении;

- применение к Работнику дисциплинарного взыскания ( замечание, выговор);

- при выявлении недостоверных сведений, представленных в отчетных материалах и другой информации.

 

И.о.главного бухгалтера         ______________   О.А. Азманова 

                                                                                                                                                                                   

                                                                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                    


Приложение №7

к Коллективному договору

 

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной                                     Директор ГБСУСО МО                                                  

профсоюзной организации                                  «Пансионат  «Ногинский»

 

____________ Е. В. Спиридонова                      ______________ Ю. А. Панков

«____»___________ 2016г.                                 «____»___________ 2016г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, которым в соответствии

с типовыми  отраслевыми нормами предусматривается

выдача спецодежды, спецобуви и

других средств индивидуальной защиты.

 

Наименование должности

Наименование спецодежды

Количество предметов (шт)

Срок носки

1

2

3

4

Зав. прачечной  

1. халат белый х/б.

1

12 мес.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

 

1. халат х/б;

2. фартук непромокаемый;

3. косынка х/б;

4. сапоги резиновые.

1

1

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Парикмахер

1. халат х/б;

2. тапочки;

3. респиратор марлевый.

1

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Кастелянша

1. халат х/б;

2. колпак (косынка) х/б.

1

1

12 мес.

12 мес.

Швея

 

1. халат х/б;

2. колпак (косынка) х/б.

1

1

12 мес.

12 мес.

Зав. столовой

1. халат х/б;

2. шапочка белая х/б;

3. тапочки.  

1

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Зав.производством

1. куртка белая х/б;

2. фартук х/б;

3. колпак х/б;

4. брюки (юбка) х/б;

5. полотенце;

6. нарукавники;

7. тапочки на нескользящей       подошве.

1

1

1

1

1

1

 

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

 

12 мес.

Повар

1. куртка белая х/б;

2. фартук х/б;

3. колпак х/б;

4. брюки (юбка) х/б;

5. полотенце;

6. нарукавники;

7. тапочки на нескользящей подошве.

1

1

1

1

1

1

 

12 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

 

12 мес.

Официант

1. блуза белая;

2. передник;

3. косынка х/б;

4. тапочки.

1

1

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Кухонный рабочий

1. куртка белая;

2. фартук прорезиненный с            нагрудником;

3. колпак (косынка) х/б;

4. перчатки резиновые;

5. тапочки.

1

 

1

1

1

1

12 мес.

 

12 мес.

12 мес.

 1 мес.

12 мес.

Лифтёр

1. халат х/б.

1

12 мес.

Вахтёр

1. костюм из смешанных тканей;

2. куртка на утепляющей прокладке.

 

1

 

1

 

2 года

 

3 года

Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования

 

1. костюм х/б;

2. перчатки диэлектрические;

3. галоши диэлектрические.

Дополнительные (на наружных работах зимой):

1. куртка и брюки на утепляющей прокладке.

1

1

 

 

 

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

 

 

 

 3 года

Слесарь-сантехник

 

1. костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой;

2. сапоги резиновые;

3. перчатки резиновые;

4. рукавицы комбинированные;

5. противогаз.

Дополнительные (на наружных работах зимой):

1. куртка на утепляющей прокладке;

2. брюки на утепляющей прокладке;

3. валенки или сапоги кожаные утеплённые. 

 

 

1

1

1

1

1

 

 

 

1

 

1

 

1

 

 

12 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

До износа

 

 

 

3 года

 

3 года

 

4 года

Плотник

 

1. костюм из смешанных тканей;

2. фартук х/б;

3. рукавицы комбинированные;

4. ботинки кожаные.

Дополнительные (на наружных работах зимой):

1. куртка и брюки на утепляющей прокладке;

2. валенки или сапоги кожаные утеплённые.

 

1

1

1

1

 

 

 

1

 

1

 

12 мес.

12 мес.

12 мес.

2 года

 

 

 

3 года

 

4 года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1. костюм х/б;

2. сапоги резиновые;

3. рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием;

4. респиратор.

Дополнительные (при работах в зимнее время года):

1. куртка и брюки на утепляющей прокладке;

2. валенки;

3. галоши на валенки.

1

1

 

 

1

1

 

 

 

1

1

1

12 мес.

12 мес.

 

 

12 мес.

До износа

 

 

 

3 года

4 года

12 мес.

Уборщик территории

1. костюм х/б;

2. сапоги резиновые;

3. рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием.

Дополнительные (при работах в зимнее время года):

1. куртка и брюки на утепляющей прокладке;

2. валенки;

3. галоши на валенки.

1

1

 

 

1

 

 

 

1

            1

1

12 мес.

12 мес.

 

 

12 мес.

 

 

 

3 года

4 года

12 мес.

Уборщик служебных помещений

 

1. халат х/б;

2. перчатки с полимерным покрытием;

При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:

3. сапоги резиновые;

4. перчатки резиновые;

5. фартук;

6. тапочки кожаные.

1

 

1

 

 

 

1

1

1

1

12 мес.

 

12 мес.

 

 

 

12 мес.

1 мес.

12 мес.

12 мес.

Водитель автомобиля легкового

1. комбинезон х/б;

2. перчатки х/б;

3. жилет сигнальный 2 кл.

1

1

1

      12 мес.

       2 мес.

12 мес.

Водитель автобуса

 

1. комбинезон х/б;

2. перчатки х/б;

3. жилет сигнальный 2 кл.

1

1

1

12 мес.

  2 мес.

12 мес.

Водитель автомобиля-

коммунальная машина

 

1. комбинезон х/б;

2. рукавицы комбинированные;

3. ботинки кожаные с жестким подноском;

4. жилет сигнальный 2 кл.

Дополнительные (в зимний период):

1. костюм на утепляющей прокладке;

2. валенки (или ботинки кожаные утепленные);

3. перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами;

4. жилет сигнальный 2 кл.

1

1

 

1

1

 

 

          

            1

 

            1

 

           

            1

1

12 мес.

12 мес.

 

2 года

12 мес.

 

 

 

3 года

 

4 года

 

 

12 мес.

12 мес.

Механик

1. костюм х/б;

2. плащ непромокаемый;

3. валенки;

4. куртка на утепляющей прокладке

1

1

1

 

1

12 мес.

12 мес.

4 года

 

3 года

 

Подсобный рабочий

1. костюм х/б;

2. перчатки трикотажные с полимерным покрытием;

3. ботинки кожаные с жестким подноском;

 Дополнительные (на наружных работах зимой):

1. куртка на утепляющей прокладке;

2. брюки на утепляющей прокладке;  

3. валенки;

4. жилет сигнальный 2 кл.

1

 

1

 

1

 

 

 

1

 

            1

            1

            1

12 мес.

 

 2 мес.

 

2 года

 

 

 

3 года

 

3 года

4 года

12 мес.

Врач-специалист терапевт

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. тапочки.

1

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Врач-специалист диетолог

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. тапочки.

1

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Врач-психиатр

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. тапочки.

1

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Врач-невропатолог

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. тапочки.

1

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Врач-окулист

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. тапочки

1

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Врач по ЛФК

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. тапочки.

1

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Врач - ЛОР

1.фартук непромокаемый;             

2. перчатки резиновые;

3. халат белый х/б;

4. колпак белый х/б;

5. тапочки.

1

1

1

1

1

12 мес.

1 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Врач - стоматолог

1. фартук непромокаемый;

2. перчатки резиновые;

3. халат белый х/б;

4. колпак белый х/б;

5. тапочки.

1

1

1

1

12 мес.

1 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Главная медицинская сестра

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. тапочки.

1

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Медицинский лаборант

1. халат белый х/б;

2. фартук прорезиненный с    нагрудником;

3. перчатки резиновые;

4. нарукавники непромокаемые

5. очки защитные.

1

 

1

1

1

1

12 мес.

 

12 мес.

1 мес.

12 мес.

До износа

Медицинская сестра

(процедурная)

1. фартук непромокаемый;

2. перчатки резиновые;

3. халат белый х/б;

4. колпак белый х/б;

5. тапочки.

1

1

1

1

1

12 мес.

1 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Медицинская сестра

(перевязочная)

1. фартук непромокаемый;

2. перчатки резиновые;

3. очки защитные;

4. халат белый х/б;

5. колпак белый х/б;

6. тапочки.

1

1

1

1

12 мес.

1 мес.

До износа

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Медицинская сестра

диетическая

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. тапочки.

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Медицинская сестра

стоматологическая

 

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. тапочки;

4. перчатки резиновые.

1

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

1 мес.

Медицинская сестра

по физиотерапии

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. очки защитные;

4. перчатки диэлектрические;

5. полотенце;

6. щетка для мытья рук.

1

1

1

1

12 мес.

12 мес.

До износа

До износа

12 мес.

12 мес.

Медицинская сестра

по массажу

 

1. халат х/б;

2. колпак или косынка х/б;

3. полотенце;

4. щетка для мытья рук.

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Медицинский дезинфектор

 

1. костюм х/б;

2. перчатки резиновые;

3. сапоги резиновые;

4. респиратор;

5. очки защитные.

1

1

1

12 мес.

1 мес.

12 мес.

До износа

До износа

Медицинский регистратор

1. халат х/б;

2. колпак или косынка х/б;

3. полотенце;

4. щетка для мытья рук.

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Фармацевт

1. фартук непромокаемый;

2. перчатки резиновые;

3. халат белый х/б;

4. колпак белый х/б;

5. тапочки.

1

1

1

12 мес.

1 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Инструктор по лечебной физкультуре

 

1. халат х/б;

2. колпак или косынка х/б;

3. полотенце;

4. щетка для мытья рук.

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Заведующий отделением

 

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. тапочки.

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Старшая медсестра

 

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. тапочки.

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Медицинская сестра

 

 

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. тапочки.

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Младшая медицинская сестра

 

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. тапочки.

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Сестра-хозяйка

 

1. халат белый х/б;

2. колпак белый х/б;

3. тапочки.

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

Санитарка палатная

 

1. фартук непромокаемый;

2. галоши резиновые;

3. перчатки резиновые;

4. халат х/б;

5. колпак (косынка) х/б.

1

1

1

12 мес.

12 мес.

1 мес.

12 мес.

12 мес.

Санитарка-буфетчица

 

1. фартук непромокаемый;

2. галоши резиновые;

3. перчатки резиновые;

4. халат х/б;

5. колпак (косынка) х/б.

1

1

1

12 мес.

12 мес.

1 мес.

12 мес.

    12 мес.

Санитарка-ваннщица

 

1. фартук непромокаемый;

2. галоши резиновые;

3. перчатки резиновые;

4. халат х/б;

5. колпак (косынка) х/б.

1

1

1

12 мес.

12 мес.

1 мес.

12 мес.

12 мес.

Санитарка-уборщица

 

1. фартук непромокаемый;

2. галоши резиновые;

3. перчатки резиновые;

4. халат х/б;

5. колпак (косынка) х/б.

1

1

1

12 мес.

12 мес.

1 мес.

12 мес.

12 мес.

Дворник

1. Костюм х/б для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;

2. сапоги резиновые;

3. головной убор;

4. рукавицы комбинированные;

5. куртка на утепляющей прокладке;

6. валенки с резиновым низом.

 

 

 

 

 

 

 

1

1

6 пар

 

1

1

 

 

 

 

 

 

 

12 мес.

12 мес.

12 мес.

12 мес.

 

3 года

4 года

Овощевод

1. халат х/б;

2. фартук прорезиненный с нагрудником;

3. головной убор;

4. сапоги кожаные или сапоги резиновые;

5. рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием.

При работе с ядохимикатами и минеральными удобрениями дополнительно:

6. респиратор;

7. очки защитные;

8. перчатки резиновые кислотощелочестойкие;

При выполнении работ по выращиванию овощных культур в открытом грунте:

9. костюм для защиты от нетоксичной пыли;

10. плащ непромокаемый;

11. куртка на утепляющей прокладке;

12. головной убор;

13. ботинки кожаные пылезащитные;

14. сапоги резиновые морозостойкие;

15.рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием;

16. перчатки резиновые.

1

 

1

1

 

1

 

 

12 пар

 

 

 

1

1

 

1

 

 

 

 

1

1

 

1

1

 

1

 

1

 

 

12 пар

1

12 мес.

 

12 мес.

12 мес.

 

12 мес.

 

 

12 мес.

 

 

 

до износа

до износа

 

до износа

 

 

 

 

12 мес.

3 года

 

3 года

12 мес.

 

12 мес.

 

2 года

 

 

12 мес.

до износа

Рабочий зеленого хозяйства

1. костюм х/б;

2. сапоги резиновые;

3. рукавицы комбинированные.

Дополнительные (при работах в зимнее время года): 

1. куртка и брюки на утепляющей прокладке;

2. валенки;

3. галоши на валенки.       

1

1

1

 

 

 

1

1

1

12 мес.

12 мес.

12 мес.

 

 

 

3 года

4 года

12 мес.

 

Примечание:

Основание для выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) работнику:

- п.1 Приложение №2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29.01.1988г. №65 Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения;

- п.18 Приложение №11 к постановлению Минтруда РФ от 29.12.1997г. №68 Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок (с изменениями от 17.12.2001г.);

- работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009г. №357Н.

- п.108 Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.10.2008г. №543н Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (дворник);

- п.6, п.14 Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.08.2008г. №416н Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (овощевод).

На все СИЗ обязательно наличие сертификата или декларации соответствия (номер и срок действия).

Выдачу средств индивидуальной защиты в подразделениях производит руководитель подразделения по установленной норме на 1 человека.

На основании  Приложения №1 и №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н. «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» Работодателем выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств определенным категориям работников. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, Работодатель обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

 

Специалист по ОТ                    ________________        Меньшакова Н. Н.

 

   


Приложение №8

к Коллективному договору

 


Согласовано                                                  

Председатель первичной                                        профсоюзной организации   

 

____________ Е. В. Спиридонова   

«____»___________ 2016г.                                   

 

Утверждаю

Директор ГБСУ СО МО  «Пансионат «Ногинский»

 

______________ Ю. А. Панков

«____»___________ 2016г.


КОМПЛЕКТАЦИИ ИЗДЕЛИЯМИ МЕДИЦИНСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ АПТЕЧЕК ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

N п/п

Наименование изделий медицинского назначения

Нормативный документ

Форма выпуска (размеры)

Количество (штуки, упаковки)

1

Изделия медицинского назначения для временной остановки наружного кровотечения и перевязки ран

1.1

Жгут кровоостанавливающий

ГОСТ Р ИСО 10993-99

 

1 шт.

1.2

Бинт марлевый медицинский нестерильный

ГОСТ 1172-93

5 мx5 см

1 шт.

1.3

Бинт марлевый медицинский нестерильный

ГОСТ 1172-93

5 мx10 см

1 шт.

1.4

Бинт марлевый медицинский нестерильный

ГОСТ 1172-93

7 мx14 см

1 шт.

1.5

Бинт марлевый медицинский стерильный

ГОСТ 1172-93

5 мx7 см

1 шт.

1.6

Бинт марлевый медицинский стерильный

ГОСТ 1172-93

5 мx 10см

2 шт.

1.7

Бинт марлевый медицинский стерильный

ГОСТ 1172-93

7 мx14 см

2 шт.

1.8

Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный с герметичной оболочкой

ГОСТ 1179-93

 

1 шт.

1.9

Салфетки марлевые медицинские стерильные

ГОСТ 16427-93

Не менее 16 x14 смN 10

1 уп.

1.10

Лейкопластырь бактерицидный

ГОСТ Р ИСО 10993-99

Не менее4 смx10 см

2 шт.

1.11

Лейкопластырь бактерицидный            10993-99

ГОСТ Р ИСО 10993-99

Не менее1,9 смx7,2 см10 шт.

10 шт.

1.12

Лейкопластырь рулонный

ГОСТ Р ИСО ГОСТ Р ИСО

Не менее1 смx250 см

1 шт.

2

Изделия медицинского назначения для проведения сердечно-легочной реанимации

2.1

Устройство для проведения искусственного дыхания "Рот -Устройство - Рот" или карманная маска для искусственной вентиляции легких "Рот - маска"

ГОСТ Р ИСО 10993-99

 

1 шт.

3

Прочие изделия медицинского назначения

3.1

Ножницы для разрезания повязок по Листеру

ГОСТ 21239-93 (ИСО 7741-86)

 

1 шт.

3.2

Салфетки антисептические из бумажного текстилеподобного материала стерильные спиртовые

ГОСТ Р ИСО  10993-99

Не менее 12,5 x11,0 см

5 шт.

3.3

Перчатки медицинские нестерильные, смотровые

ГОСТ Р ИСО 10993-99 ГОСТ Р 52238-2004 ГОСТ Р 52239-2004 ГОСТ 3-88

Размер не менее M

2 пары.

3.4

Маска медицинская нестерильная 3-слойная из нетканого материала с резинками или с завязками

ГОСТ Р ИСО 10993-99

 

2 шт.

3.5

Покрывало спасательное изотермическое

ГОСТ Р ИСО 10993-99, ГОСТ Р 50444-92

Не менее 160 x210 см

1 шт.

4

Прочие средства

4.1

Английские булавки стальные со спиралью

ГОСТ 9389-75

не менее38 мм

3 шт.

4.2

Рекомендации с пиктограммами по использованию изделий по использованию изделий аптечки для оказания первой помощи работникам

 

 

1 шт.

4.3

Футляр или сумка санитарная

 

 

1 шт.

4.4

Блокнот отрывной для записей

ГОСТ 18510-87

формат не менее A7

1 шт.

4.5

Авторучка

ГОСТ 28937-91

 

1 шт.

 

 

Главная медицинская сестра     ______________  Е.В.Спиридонова

 

 

 

 

 

 

  

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Приложение №9

к Коллективному договору

 

Согласовано                                                        Утверждаю

Председатель первичной                                   Директор ГБСУСО МО                                      профсоюзной организации                               «Пансионат «Ногинский»

 

____________ Е. В. Спиридонова                     ______________ Ю. А. Панков

«____»___________ 2016г.                                «____»___________ 2016г.

 

 

 П О Л О Ж Е Н И Е                                                                                                           по охране труда

 

Часть 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.             Нормативные требования охраны труда.

Нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения всеми лицами при осуществлении ими любых видов деятельности на территории ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский», в том числе Лосино-Петровского и Электрогорского отделений (далее - учреждение).

1.2.             Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны  труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

-    безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

-    создание и функционирование системы управления охраной труда;

-    применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

-    соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

-    режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-    приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке,  в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

-    обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

-    недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

-    организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

-    проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

-    в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

-    недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

-    информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях,  полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

-    предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

-    принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

-    расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-    санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

-    беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-    выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым  Кодексом РФ, иными федеральными законами сроки;

-    обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-    ознакомление работников с требованиями охраны труда;

-    разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов;

-    наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

1.3. Обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан:

-    соблюдать требования охраны труда;

-    правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-    проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

-    немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

-    проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

1.4. Соответствие производственных объектов государственным нормативным требованиям охраны труда.

Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.

Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.

Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения экспертизы проектной документации и осуществления государственного строительного надзора в соответствии с законодательством о градостроительной деятельности. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

В производстве запрещается применение вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.

В случае использования новых или не применявшихся ранее вредных или опасных веществ обязательно специалисту по охране труда совместно с руководителем структурного подразделения, где оно должно быть применено или использовано, до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, меры по сохранению жизни и здоровья работников.

 

Часть 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

 

2.1. Служба охраны труда в учреждении.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Организовывать работу специалиста по охране труда  согласно  «Положению о службе охраны труда».

2.2. Комиссии по охране труда.

Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда

Комиссия по охране труда организует свою  работу  согласно «Положению о комиссии по охране труда».

 

Часть 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ

НА ОХРАНУ ТРУДА

 

3.1. Медицинские осмотры работников.

Организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров согласно «Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

3.2.  Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Каждый работник имеет право на:

-    рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

-    обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

-    получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

-    отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

-    обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

-    обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

-    дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

-    запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

-    обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

-    личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

-    внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;

-    гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.3.  Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

3.4. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

3.5. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.

В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:

-        соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;

-        осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;

-        устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;

-        создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

3.6. Обучение в области охраны труда.

Все работники, в том числе руководитель учреждения, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и «Положения о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников учреждения».

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, специалист по охране труда обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

 

Часть 4. НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ.

 

4.1.  Несчастные случаи.

Организовывать работу по расследованию  и  учету  несчастных  случаев  согласно статьям  227; 228; 228.1; 229; 229.1; 229.2; 229.3; 230; 230.1; 231 Трудового Кодекса и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

 

Специалист по ОТ    ______________    Меньшакова Н. Н.

 


Приложение №10

к Коллективному договору

 

Согласовано                                                               Утверждаю

Председатель первичной                                          Директор ГБСУСО МО                                                                                                                                                                              

профсоюзной организации                                       «Пансионат «Ногинский»

 

____________ Е. В. Спиридонова                           ___________ Ю. А. Панков

«____»___________ 2016г.                                       «____»___________ 2016г.

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о службе охраны труда

 

  1. I.                  Общие положения.

 

Управление  охраной  труда  в  учреждении осуществляет ее  руководитель. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Специалист по охране труда подчиняется непосредственно руководителю учреждению.

Специалист по охране труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями учреждения, комиссией по охране труда, уполномоченными лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации, а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

Специалист по охране труда в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами учреждения.

 

II. Основные задачи Специалиста по охране труда.

 

Основными задачами являются:

Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов учреждения.

Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда,

Информирование и консультирование работников учреждения, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

 

  1. II.               Функции специалиста по охране труда.

 

Для выполнения поставленных задач на специалиста возлагаются следующие функции:

Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

Оказание помощи подразделениям в учреждении и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.

Организация, методическое руководство специальной оценки  условий труда и контроль за ее проведением.

Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, санитарного и технического состояния устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

Согласование разрабатываемой в учреждении документации в части требований охраны труда.

Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами;

Оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда учреждения.

Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские  осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 24.10.2002г. N73; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, специальной оценки условий труда и др.), в соответствии с установленными сроками.

Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

Разработка программ обучения по охране труда работников учреждения, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Организация своевременного обучения по охране труда работников учреждения, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами учреждения (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях (Постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001г. N7 утверждены Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда).

Организация совещаний по охране труда.

Ведение пропаганды по вопросам охраны труда.

Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда учреждения.

Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю учреждения (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.

Осуществление контроля за:

соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов учреждения;

обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

проведением специальной оценки условий труда;

своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

эффективностью работы вентиляционных систем;

состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

организацией хранения, выдачи, стирки, чистки, сушки и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

санитарно - гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;

организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

своевременным и  правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

 

  1. III.           Права специалиста по охране труда.

 

Специалист по охране труда имеет право:

В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения учреждения, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.

Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам учреждения обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.

Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

Направлять руководителю учреждения предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.

Привлекать по согласованию с руководителем учреждения и руководителями подразделений соответствующих специалистов учреждения к проверкам состояния условий и охраны труда.

Представлять руководителю учреждения предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

Представительствовать по поручению руководителя учреждения в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

 

  1. IV.           Организация работы специалиста по охране труда.

 

Руководитель учреждения должен обеспечить необходимые условия для выполнения специалистом по охране труда своих полномочий.

Организация труда специалиста по охране труда предусматривает регламентацию его должностных обязанностей в соответствии с его должностными инструкциями.

 

  1. V.               Формирование службы охраны труда.

 

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1
категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

 

  1. VI.           Контроль и ответственность.

 

Контроль за деятельностью специалиста по охране труда осуществляет руководитель учреждения, служба охраны труда вышестоящей организации, орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Специалист по охране труда несет ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных данным положением и должностными инструкциями.

 

 

Специалист по ОТ    ______________    Меньшакова Н. Н.

 


Приложение №11

к Коллективному договору

 

    Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной                                     Директор ГБСУСО МО

профсоюзной организации                                 «Пансионат «Ногинский»

 

____________ Е.В.Спиридонова                        _______________ Ю.А.Панков

 «___»  ____________2016 г.                             «____» __________2016 г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении Дня охраны труда

в ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский».

 

I. Общее положение.

 

1.1. Проведение Дня охраны труда в ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский», в том числе Лосино-Петровском и Электрогорском отделениях, является одним из элементов системы управления охраной труда, направленным на координацию действий организационных структур административных органов управления, государственных органов надзора и контроля, местных организаций и представителей коллектива работников учреждения по обеспечению права работников на здоровые и безопасные условия труда.

1.2. День охраны труда – это анализ состояния работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, повышению технологической, трудовой дисциплины, культуры производства и производительности труда.

1.3. Порядок подготовки и проведения Дня охраны труда в ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский», в том числе Лосино-Петровском и Электрогорском отделениях, определяется настоящим Положением.

 

II. Цели и задачи.

 

2.1. Основными целями проведения Дня охраны труда является:

- создание эффективной системы контроля над выполнением мероприятий по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также за своевременным устранением недостатков и нарушений, которые могут стать причинами травм, профзаболеваний, аварий, пожаров;

- содействие созданию реальных механизмов воздействия на руководителей, не обеспечивающих безопасные условия и охрану труда работников.

2.2. В этих целях в День охраны труда рассматриваются:

- ход выполнения мероприятий по улучшению условий охраны труда, указанных в предписаниях государственных органов надзора и контроля, а также специалиста по охране труда учреждения;

- соблюдение законодательства в области охраны труда;

- проверка хода проведения районных мероприятий по охране труда;

- проведение спецоценки условий труда;

- обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты (СИЗ) от опасных и вредных производственных факторов;

- уровень качества обучения и инструктажа работников по вопросам охраны труда;

- положительный опыт по созданию здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте;

- выполнение мероприятий коллективного договора по охране труда;

- состояние санитарно-бытовых помещений в учреждении;

- соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

 

III. Организация проведения Дня охраны труда в учреждении.

 

3.1. Работа по подготовке и проведению Дня охраны труда в учреждении возлагается на комиссию, созданную на основании приказа директора.

В комиссию по проведению Дня охраны труда включаются:

- представители руководителя (работодателя) учреждения;

- специалист по охране труда;

- председатель профсоюза;

- уполномоченные лица от трудового коллектива.

3.2. Информация о проведении Дня охраны труда заблаговременно (одну-две недели) доводится до трудового коллектива.

3.3. При подготовке к проведению Дня охраны труда рекомендуется использовать методические, аналитические и информационные материалы, поступающие из подразделений (бытовое, медицинское обслуживание, организация питания, бухгалтерский учет и др.), касающиеся безопасности и условий труда, материалы комплексных проверок вышестоящими контролирующими органами.

3.4.            В ходе проведения проверки (обследования) структурных подразделений учреждения проверяются и анализируются следующие вопросы:

- устранение нарушений, выявленных при проведении предыдущих Дней охраны труда;

- выполнение мероприятий, отраженных в коллективном договоре по вопросам охраны труда, улучшению условий труда;

- состояние технологической, трудовой дисциплины и культуры производства, рациональное использование и учет рабочего времени;

- своевременность и качество проведения инструктажей и обучения работающих в учреждении;

- выполнение ранее выданных предписаний органов государственного надзора и контроля, специалиста по охране труда;

- соблюдение работниками требований правил пожарной безопасности, локальных нормативных актов в области охраны труда;

- обеспеченность противопожарным инвентарем, средствами оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях и внезапном заболевании, средствами индивидуальной защиты (СИЗ) при воздействии опасных или вредных факторов и умение персонала эффективно использовать их.

3.5. В рамках Дня охраны труда рекомендуется проводить различные мероприятия по культуре производства, пропаганде передовых приемов труда, лекции и беседы по вопросам охраны труда, конкурсы на лучшее знание правил безопасности и гигиены труда, на лучшее рабочее место.

3.6. День охраны труда проводится два раза в год по следующей форме:

- в три этапа:

1 этап - в ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский» (г.Ногинск),

2 этап - в Лосино-Петровском отделении ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский» (г.Лосино-Петровский),

3 этап - в Электрогорском отделении ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский» (г.Электрогорск).

- в День охраны труда проводится обследование всех подразделений (отделов, складов, аптек и др.) в целях проверки фактического состояния условий и охраны труда с составлением акта;

- анализ состояния работы по охране труда в проверенных подразделениях на совещании у директора;

- издание итогового документа (приказа, распоряжения) по результатам проведенного обследования подразделений с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков.

 

IV. Заключительное положение.

 

В рамках проведения Дня охраны труда в учреждении рекомендуется проводить в структурных подразделениях различные мероприятия по культуре производства, конкурсы на лучшее (образцовое) содержание рабочего места, знание правил безопасности и гигиены труда, работу без аварий и травм и т.д.

Инициаторами проведения такой работы должны стать руководители подразделений.

 

 

Специалист по охране труда __________ Меньшакова Н.Н.

 


 

 

Приложение №12

к Коллективному договору

 

Согласовано                                                                                                                             Утверждаю

Председатель первичной                                                                                                        Директор ГБСУСО МО

профсоюзной организации                                                                                                    «Пансионат «Ногинский»

 

____________ Е.В.Спиридонова                                                                                            _______________ Ю.А.Панков

«___»  ____________2016 г.                                                                                                   «____» __________2016 г.

 

ПЛАН

мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в

ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский» на 2016 год.

 

Наименование подразделения, рабочего места

Наименование

мероприятия

Назначение мероприятия

Источник финансирования

Ответственный за выполнение мероприятия

Срок

выполнения

Службы, привлекаемые для выполнения мероприятия

Отметка

о

выполне-нии

1

2

3

4

5

6

7

8

Общее руководство

1. Организовать и провести обучение по ОТ руководителей структурных подразделений, специалистов на курсах по охране труда в Учебном центре г. Ногинска в соответствии с требованиями ГОСТ ССБТ 12.0.004-90, типовым положением о порядке обучения и проверке знаний по ОТ руководителей и специалистов.

Улучшение выполнения требований по охране труда в подразделениях

Средства от приносящей доход деятельности

Специалист по ОТ

 

II кв.

2016 г.

Бухгалтерский учет и финансово-экономическая

деятельность

 

Общее руководство

2. Провести специальную оценку условий труда 130 рабочих мест в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации

от 28 декабря2013 г. N 426-ФЗ

"О специальной оценке условий труда"

Определение соответствия требованиям безопасности

Средства от приносящей доход деятельности

Специалист по ОТ

 

II кв.

2016 г.

Бухгалтерский учет и финансово-экономическая

деятельность

 


 

 

Все подразделения

3. Обеспечение работников и специалистов учреждения сертифицированными средствами  индивидуальной защиты (СИЗ).

 

Индивидуальная защита работников учреждения

Субсидия; средства от приносящей доход деятельности

Начальник хозяйственного отдела

I кв.

2016 г.

Материально-техническое снабжение; бухучет и

финансово-экономическая

деятельность

 

Все подразделения

4. Проведение профилактических медицинских осмотров работников согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302н «Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения».

Контроль за здоровьем работников

учреждения

Субсидия; средства от приносящей доход деятельности

1. Заместитель директора по медчасти

2.Специалист по ОТ

 

II кв.;

III кв.;

IV кв.

2016 г.

Медицинское обслуживание; бухгалтерский учет и финансово-экономическая

деятельность

 

Ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание;

Обслуживание и содержание зданий и территории

5. Поддержание в технически исправном состоянии производственных зданий, сооружений и коммуникаций.

 

Должное соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности

Субсидия; средства от приносящей доход деятельности

Инженер

I-IV кв.

2016 г.

Ремонтно-техническое  обслуживание зданий и

содержание территории

 

 Все подразделения

 

 

 

6. Обеспечение искусственного и естественного освещения на рабочих местах, санитарно-бытовых помещений в соответствии с требованиями санитарных норм:

  • Установить  дополнительные светильники.
  • Устройство заземлений на рабочих местах с ПЭВМ.

Обеспечение электро- безопасности в подразделениях

Субсидия; средства от приносящей доход деятельности

Инженер

II кв.

2016 г.

Ремонтно-техническое обслуживание зданий и

содержание территории

 


 

 

Общее руководство;

бухгалтерский учет;

 учет кадров;

правовое обслуживание;

материально-техническое снабжение;

культмассовое обслуживание

медицинское обслуживание

7. Проведение профилактической работы по предупреждению неблагоприятных последствий при работе с видеотерминалами и дисплеями ПЭВМ.

Профилактика

профессиональных заболеваний

Дополнительных вложений не требуется

Руководители структурных подразделений;

специалист по ОТ

 

I-IV кв.

2016 г.

Ремонтно-техническое обслуживание зданий и

содержание территории

 

 

Материально-техническое снабжение

8. Приобретение нормативной и справочной литературы, плакатов, наглядных пособий по ОТ, пожарной безопасности, электробезопасности.

Пропаганда охраны труда в учреждении

Средства от приносящей доход деятельности

Начальник хозяйственного отдела;

специалист по ОТ

 

 

III кв.

2016 г.

Материально-техническое снабжение;

бухучет и

финансово-экономическая

деятельность

 

Организация питания, бытовое обслуживание медицинское обслуживание

9. Предоставление льгот и компенсаций работникам, занятым на работах во вредных или опасных условиях труда (дополнительные отпуска).

Обеспечение охраны труда работников

Субсидия

Директор,

руководители структурных подразделений,

профсоюз учреждения

I-IV кв.

2016 г.

Бухгалтерский учет и финансово-экономическая

деятельность

 

 

                                                             

                 Специалист по охране труда                                                Меньшакова Н.Н.


                                                                                               Приложение №13

 

к Коллективному договору

 

 

 

Согласовано                                                             Утверждаю

 

Председатель первичной                                        Директор ГБСУСО МО 

 

профсоюзной организации                                     «Пансионат «Ногинский»

 

 

 

____________ Е. В. Спиридонова                          ____________ Ю. А. Панков

 

«____»___________ 2016г.                                    «____»___________ 2016г.  

 

 

 

 

 

РЕГЛАМЕНТИРОВАННЫЕ ПЕРЕРЫВЫ

 

ПРИ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЕ НА КОМПЬЮТЕРЕ

 

 

 

Согласно требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным ЭВМ и организации работы» (с изменениями от 03.09.2010 г). для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья пользователей ПК на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.

 

Продолжительность непрерывной работы на ПК не должна превышать   2 часов, продолжительность рабочей смены – не более 6-ти часов.

 

При восьмичасовом рабочем дне с использованием компьютера устанавливаются обязательные регламентированные перерывы:

 

1. для работ по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом – через 2 часа от начала рабочей смены и через   2 часа после обеденного перерыва продолжительностью не менее 15 минут каждый;

 

2.  для работ по вводу информации – через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 – 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью не менее 15 минут каждый или не менее 10 минут через каждый час работы;

 

3.  для творческой работы в режиме диалога с компьютером – через 1,5 – 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 – 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью не менее 20 минут каждый или продолжительностью не менее 15 минут через каждый час работы.

 

Во время регламентированных перерывов в работе необходимо организовать физкультпаузы (физкультминутки) во время которых выполнять рекомендованные упражнения для глаз, шеи, рук, туловища, ног.

 

Требования санитарных правил направлены на предотвращение неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с ПЭВМ.

 

 

 

Специалист по ОТ ________________  Меньшакова Н. Н.

 

 

 

 


Приложение №14

 

к Коллективному договору

 

 

 

 

 

Согласовано                                                           Утверждаю

 

Председатель первичной                                      Директор ГБСУСО МО 

 

профсоюзной организации                                   «Пансионат «Ногинский»

 

 

 

____________ Е. В. Спиридонова                       ______________ Ю. А. Панков

 

«____»___________ 2016г.                                  «____»___________ 2016г.                                 

 

 

 

                                                                                                                  

 

СПИСОК

 

лиц, связанных с вредными и опасными факторами и работами

 

 и подлежащие периодическим медицинским осмотрам.

 

 

 

п/п

Структурное подразделение

и должность

1

Общее руководство

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Директор

Первый заместитель директора

Заместитель директора по безопасности

Заместитель директора по медчасти

Специалист по охране труда

Специалист по гражданской обороне

Дежурный по режиму

Заведующий Лосино-Петровского отделения

Заведующий Электрогорского отделения

2

Бухгалтерский учет и финансово-экономическая деятельность

1

2

3

4

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Бухгалтер

Экономист

3

 

Правовое обслуживание,

комплектование и учет кадров,

делопроизводство

 

1

2

3

4

5

Ведущий юрисконсульт

Юрисконсульт

Специалист по кадрам

Секретарь

Делопроизводитель

4

Материально-техническое снабжение

1

2

3

4

5

Начальник хозяйственного отдела

Экономист

Агент по снабжению

Заведующий складом

Грузчик

5

Бытовое обслуживание

1

2

3

4

5

Заведующий прачечной

Машинист по стирке и ремонту спецодежды Парикмахер

Швея

Кастелянша

6

Организация питания

1

2

3

4

5

Заведующий столовой

Заведующий производством (шеф - повар) Повар

Официант

Кухонный рабочий

7

Транспортное обслуживание

1

2

3

4

Механик

Водитель легкового автомобиля

Водитель автобуса

Подсобный (транспортный) рабочий

8

Ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание

1

2

3

4

 

5

 

6

Инженер

Техник

Электроник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Слесарь-сантехник

9

Обслуживание и содержание зданий и территории

1

2

3

4

5

6

7

Заведующий хозяйством

Комендант

Плотник

Вахтер

Лифтер

Уборщик территории

Уборщик служебных помещений

10

Социально-трудовая реабилитация и культурно-массовое обслуживание

1

2

3

4

5

6

7

8

Психолог

Специалист по реабилитации инвалидов

Специалист по социальной работе

Социальный работник

Воспитатель

Культорганизатор

Библиотекарь

Инструктор по труду

11

Отделение трудовой реабилитации

1

 

2

3

4

5

Заведующий отделением трудовой реабилитации

Инструктор по труду

Дворник

Рабочий зеленого хозяйства

Овощевод

12

Медицинское обслуживание

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

Заведующий отделением

Врач-терапевт

Врач-психиатр

Врач по ЛФК

Врач-невропатолог

Врач-окулист

Врач-ЛОР

Врач-диетолог

Врач-стоматолог

Главная медсестра

Старшая медсестра

Медицинская сестра

Медицинская сестра палатная

Младшая медицинская сестра

Медицинская сестра по физиотерапии

Медицинская сестра по массажу

Медицинская сестра стоматологическая

Медицинская сестра диетическая

Медицинская сестра процедурная

 Инструктор по ЛФК

Медицинский лаборант

Медицинский дезинфектор

Медицинский регистратор

Фармацевт

Сестра-хозяйка

Санитарка-буфетчица

Санитарка-палатная

Санитарка-ваннщица

Санитарка-уборщица

 

 

 

 

 

Специалист по ОТ                    ________________        Меньшакова Н. Н.  

 

 

 

 


Приложение №15

 

к Коллективному договору

 

       

 

Согласовано                                                          Утверждаю

 

Председатель первичной                                     Директор ГБСУСО МО

 

профсоюзной организации                                   «Пансионат «Ногинский»

 

 

 

____________ Е.В.Спиридонова                         _______________ Ю.А.Панков «_____»  _____________2016 г.                          «_____»____________2016 г.

 

 

 

 

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

 

      О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

1. Положение о комиссии по охране труда разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Минтруда России от 24.06.2014г. №412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» для организации  совместных действий Работодателя, работников, профессиональных союзов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников.

 

2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права комиссии по охране труда.

 

3.Комиссия является составной частью системы управления охраной труда учреждения, а также одной из форм участия работников в  управлении  учреждением в области охраны труда.  Ее работа строится на принципах социального партнерства.

 

4. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

 

5.  Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и  иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами учреждения.

 

6. Задачами Комиссии являются:

 

6.1. разработка на основе предложений ее членов программы   совместных действий Работодателя, профессиональных союзов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

 

6.2. организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений Работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

 

6.3. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья  и о полагающихся  работникам  компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

 

7. Функциями Комиссии являются:

 

7.1. рассмотрение предложений Работодателя, работников, для выработки профессиональных рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;

 

7.2. оказание содействия Работодателю в организации  обучения  работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

 

7.3. участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в учреждении, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций Работодателю по устранению выявленных нарушений;

 

7.4. информирование работников учреждения о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике  производственного  травматизма, профессиональных заболеваний;

 

7.5. доведение до сведения работников учреждения результатов Специальной оценки условий труда;

 

7.6. информирование работников учреждения о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной  защиты, правильности  их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

 

7.7. содействие в учреждении проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

 

7.8. участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в учреждении, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств учреждения и Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

 

7.9. содействие Работодателю во внедрении в производство более   совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;

 

7.10. подготовка и представление Работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;

 

7.11. рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним Работодателю, профсоюзному выборному органу.

 

8. Для осуществления возложенных функций Комиссии предоставляются следующие права:

 

8.1. получать от Работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья;

 

8.2. заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения Работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников учреждения о выполнении ими обязанностей по обеспечению  безопасных условий и охраны труда на рабочих местах  и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;

 

8.3. заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей и других работников учреждения, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить Работодателю  предложения о привлечении их к ответственности в соответствии  с законодательством Российской Федерации;

 

8.4. участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии;

 

8.5. вносить Работодателю предложения о поощрении работников учреждения за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

 

8.6. содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий  труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.

 

9. Комиссия создается по инициативе Работодателя на паритетной основе из представителей Работодателя и представителей первичной профсоюзной организации.

 

10. Численность Комиссии – не менее трех человек.

 

11. Выдвижение в Комиссию представителей работников учреждения может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации. Состав Комиссии утверждается приказом Работодателя.

 

12. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми ею регламентом и планом работы.

 

13. Члены Комиссии должны проходить обучение по охране труда за  счет  средств Работодателя, а также средств Фонда социального страхования   Российской Федерации в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции    по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению Работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.

 

14.  Члены Комиссии информируют не реже одного раза в год выборный орган первичной профсоюзной организации  или  собрание работников о проделанной  ими  в  Комиссии работе.       

 

15. Выборный орган первичной профсоюзной организации работников учреждения вправе отзывать из Комиссии своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель так же вправе своим решением отзывать своих представителей из Комиссии и назначать вместо них новых представителей.

 

16. Обеспечение деятельности Комиссии, ее членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным правовым актом учреждения.

 

 

 

               Специалист по ОТ                            Меньшакова Н.Н.

 

 


  Приложение №16

 

к Коллективному договору

 

       

 

Согласовано                                                          Утверждаю

 

Председатель первичной                                     Директор ГБСУСО МО

 

профсоюзной организации                                  «Пансионат «Ногинский»

 

 

 

____________ Е.В.Спиридонова                         _______________ Ю.А.Панков «_____»  _____________2016 г.                         «_____»____________2016 г.

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о ненормированном рабочем дне работников

 

ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский»

 

 

 

1. Общие положения

 

 

 

1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне работников ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский» (далее – Положение) в соответствии с действующим законодательством (ст. ст. 97, 101, 116, 119, 126 Трудового кодекса Российской Федерации) устанавливает порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день (приложение 1 к настоящему Положению), а также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

 

1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем учреждения и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.

 

1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения первичной профсоюзной организацией учреждения.

 

 

 

2. Установление ненормированного рабочего дня

 

 

 

2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

 

2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

 

2.3. На работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения Работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

 

2.4. Учет времени, фактически отработанного работниками в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени структурных подразделений возлагается на их руководителей.

 

2.5. Запрещается привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и в порядке, установленном ст. ст. 113, 153 ТК РФ.

 

 

 

3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска

 

за ненормированный рабочий день

 

 

 

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский» (далее – учреждение) с ненормированным рабочим днем (далее – дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам учреждения, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению руководителя учреждения к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

 

3.2. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется нормативным актом руководителя учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника учреждения выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий и может быть не менее 3 календарных дней.

 

3.3. Право на дополнительный отпуск возникает у работников учреждения независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

 

3.4. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

 

3.5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам учреждения с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным  оплачиваемым отпуском (в т.ч. удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

 

3.6. В случае увольнения право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

 

3.7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

 

3.8. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день осуществляет отдел комплектования и учета  кадров учреждения.

 

 

 

 

 

Специалист по кадрам                                             Н.П. Каткова

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:

 

 

 

Ведущий юрисконсульт                                          Т.Е. Васильева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Приложение 1

 

к Положению

 

о ненормированном рабочем дне работников

 

ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский»

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ

 

с ненормированным рабочим днем работников

 

ГБСУСО МО «Пансионат «Ногинский»

 

 

 

 

 

Наименование должности

Количество календарных  дней дополнительного отпуска

Первый заместитель директора 

12

 

 

 

 

 

Специалист по кадрам                                             Н.П. Каткова

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:

 

 

 

Ведущий юрисконсульт                                          Т.Е. Васильева